Ante las recientes críticas de CCOO sobre la gestión de las vacaciones, Servilimpce considera necesario aclarar la situación y ofrecer una explicación completa y veraz. La empresa no está aplicando un convenio colectivo no vigente ni ha dejado sin efecto el régimen de vacaciones actual. El nuevo convenio, aunque ya negociado y firmado, está pendiente de las aprobaciones administrativas y de su publicación oficial, proceso que la empresa respeta escrupulosamente.

Para no retrasar las mejoras acordadas y a petición de la representación de los trabajadores, el 24 de noviembre de 2025 se firmó un acuerdo colectivo específico, excepcional y limitado al año 2026. Este acuerdo permite avanzar hacia un sistema de vacaciones más justo y equitativo para toda la plantilla. Hasta ahora, solo el 50% de los trabajadores podía disfrutar de un mes completo de vacaciones entre junio y septiembre, mientras que el otro 50% debía hacerlo fuera del periodo estival. Con el nuevo acuerdo, el 100% de la plantilla tiene garantizada al menos una quincena de vacaciones en verano, eliminando desigualdades históricas y asegurando un reparto más equilibrado.

El acuerdo no elimina derechos reconocidos en el convenio vigente, introduce opciones voluntarias para el disfrute del resto del periodo vacacional y supone una mayor carga de planificación para la empresa, asumida con responsabilidad para favorecer a la plantilla y garantizar la correcta prestación del servicio público.

Servilimpce considera injusto calificar de ilegal una medida pactada, firmada y claramente beneficiosa para el conjunto de la plantilla, y lamenta que se generen alarmas que no se corresponden con la realidad del acuerdo alcanzado. La empresa reitera su compromiso con la legalidad, el diálogo social y la mejora progresiva de las condiciones laborales, y continuará trabajando para culminar cuanto antes la tramitación del nuevo convenio colectivo.