Desde la Sección Sindical de FSC CCOO en AMGEVICESA quieren salir al paso del comunicado difundido por UGT Servicios Públicos, en el que "se vierten afirmaciones falsas que faltan gravemente a la verdad", no solo respecto al proceso de negociación del Convenio Colectivo, sino también en cuanto al contenido y los logros obtenidos.

En primer lugar, "es absolutamente falso que solo se haya celebrado una reunión de negociación. Desde enero hasta abril se han celebrado nueve sesiones de la mesa de trabajo en las siguientes fechas:
10 enero, 16 enero, 23 enero, 30 enero, 13 febrero, 27 febrero, 20 marzo, 28 marzo y 10 abril".

En ellas -asegura CCOO- se ha debatido intensamente, se han trasladado propuestas, se han consensuado puntos clave y se han logrado importantes avances para toda la plantilla. Reuniones dónde la UGT ha estado presente.

Entre los logros más destacados, se señalan los siguientes:

• Vacaciones: Para la plantilla que hasta ahora disfrutaba de 23 días hábiles, se aumentará a 24 en 2026 y 25 en 2027, acercándonos a la igualdad de condiciones para todos los trabajadores, una demanda histórica de CCOO.

• Permisos retribuidos: En caso de fallecimiento, se amplía a 3 días hábiles, y se añaden cuatro días más para situaciones sobrevenidas como fenómenos meteorológicos extremos.

• Movilidad interna (traslados): Se establece un nuevo procedimiento para que los trabajadores puedan optar a distintos puestos antes de la publicación de nuevas ofertas de empleo.

• Póliza de seguros: Se ha mejorado la cobertura del seguro que protege a los trabajadores.

• Absentismo: Se crea una Comisión de Análisis donde participarán todas las centrales sindicales, con capacidad de presentar propuestas que permitan reducir el absentismo.

• Pluses y salario base: Se actualizan las cuantías actuales, pendientes de la subida del 2,5% para 2025 y el 0,5% adicional de 2024.

• Plus de Administración General: Se incorpora también para los compañeros de sólo tarde y sólo noche.

• Plus de Penosidad y Peligrosidad: Se ha logrado abrir la vía para reconocer la peligrosidad en ciertos puestos, un avance muy relevante.

• Nuevo Plus de Destino: Se crea un plus de destino que retribuye las condiciones específicas de cada puesto. Los destinos peor retribuidos tienen una mayor consideración en éste nuevo plus que afecta a toda la plantilla, despendiendo de los puestos. 

"Por tanto, es rotundamente falso que la mejora retributiva sea “irrisoria de tres euros”, como afirma UGT".

Desde CCOO lamentan profundamente que una organización sindical como UGT "recurra a la mentira y la tergiversación con fines partidistas". Este tipo de actuaciones no solo empañan el trabajo realizado por las personas que han estado en la mesa negociadora durante meses -dicen en Comisiónes-, "sino que dañan la imagen del sindicalismo en su conjunto, alimentando la desconfianza ciudadana en un momento de grave crisis de credibilidad global".

"El sindicalismo se basa en la transparencia, la unidad y la lucha honesta. Desinformar deliberadamente, como ha hecho UGT con su nota, solo debilita la herramienta más poderosa que tienen los trabajadores y trabajadoras para defender sus derechos: la verdad y la organización colectiva".

"Desde CCOO seguiremos trabajando por mejorar las condiciones laborales de la plantilla de AMGEVICESA, siempre desde el compromiso, la responsabilidad y el respeto a los hechos", cierra el comunicado de respuesta Comisiónes.