Finalmente UGT ha optado por la abstención en lugar de votar en contra fundamentalmente porque se apliquen lo antes posible las mejoras y porque se ha aceptado la modificación que presentaron del artículo 46 (absentismo) que tenía una redacción, desde su punto de vista, "impresentable".

Sin embargo, están en desacuerdo con la duración del Convenio (tres años) demasiado larga, la "ambigüedad en la redacción de varios artículos donde se incluye la coletilla "si es posible" con lo que se dejan varios derechos a criterio de la Empresa, la supresión de categorías laborales, el incremento en los pluses que afectan a la mayoría de la plantilla en la irrisoria cantidad de tres euros, la falta de regulación de los expedientes disciplinarios, el exagerado incremento de faltas, tanto leves, como graves y muy graves y, por supuesto, que se deje en manos exclusivas de la Empresa la creación de un nuevo organigrama sin negociar y ni siquiera informar al Comité de Empresa".

En definitiva, este Convenio -dice UGT- "es más fruto de la imposición que de la negociación, ya que, como decíamos antes, se ha aprobado en una sola reunión que apenas ha durado una mañana y donde CC.OO. ha puesto su rodillo al servicio de Amgevicesa, evitando que en una negociación en condiciones se podría haber mejorado notablemente el texto".

No obstante, UGT Servicios Públicos asegura que seguirá luchando dentro del Comité de Empresa porque en próximos convenios se logren mejoras más sustanciales para toda la plantilla de Amgevicesa