La Asociación Profesional Justicia para la Guardia Civil, JUCIL, que se incorporó como mayoritaria en el Consejo de la Guardia Civil constituido en noviembre pasado hace balance del año. Un periodo plagado de "insatisfacciones" que confía en reconducir con la entrada de la asociación en el Consejo. "Unos y otros han sido cómplices de la inacción por no aportar soluciones en diversas materias. 2021 un año perdido para los ochenta mil compañeros de la Guardia Civil", ha señalado el secretario general de JUCIL, Ernesto Vilariño.

“Tampoco se ha logrado ningún avance en nuestro principal objetivo, la equiparación salarial con otros cuerpos policiales autonómicos”, ha resaltado. “Pero estamos aquí para recordar que hay brechas salariales que coser y derechos que reclamar en una entidad muy bien valorada por la sociedad pero abandonada, discriminada desde hace décadas por los gobernantes”, ha afirmado el líder de esta asociación profesional. Ver vídeo.

Para JUCIL es "imprescindible" que la directora general de la Guardia Civil, María Gámez, refuerce las plantillas, adaptándolas a las singularidades de la España vaciada. “Por ejemplo, ¿cómo se actúa en el medio rural ante un caso de violencia de género?, -se ha preguntado el secretario general de JUCIL- , “¿qué acciones de prevención y de respuesta se pueden poner en marcha ante la falta de efectivos? La Guardia Civil es responsable de la seguridad de miles de municipios en un entorno caracterizado por el envejecimiento y por la despoblación”, ha recordado Vilariño.

Zonas rurales, territorio exportador de guardias civiles 

Ernesto Vilariño ha avanzado que propondrán un estudio que contemple la reestructuración del despliegue territorial de la Guardia Civil a través de un modelo más eficiente, pensado en la idoneidad de contar con puestos en cada cabecera de comarca, con servicio las 24 horas al día y con más efectivos. “Nos preocupa, -ha añadido- que los guardias civiles que prestan servicios en el medio rural acaban considerando estos destinos un lugar de paso, hasta que obtienen plaza en capitales de provincia”. “Hay que incentivar no solo con una cuantía económica, sino también con el reconocimiento de su esfuerzo con una mayor puntuación o mediante condecoraciones por el servicio prestado y así retener más tiempo a los compañeros en la España Vaciada” ha propuesto.

Los datos en la Ciudad Autónoma de Ceuta

La reducción en el número de efectivos ahonda la despoblación en aquellos rincones de España donde la cifra de guardias civiles es inferior a la prevista en la actual plantilla. El total de vacantes supera las 10.000 en el conjunto de la geografía española, pero se hace especialmente agudo en áreas rurales donde esta carencia genera un incremento del grado de inseguridad de los bienes y propiedades de los residentes en los miles de pequeños núcleos urbanos en los que, en muchas ocasiones, los guardias civiles son más que servidores del orden público para convertirse en carteros, acompañantes, visitantes diarios o repartidores de medicamentos y de un rato de compañía.

"La falta de efectivos dificulta una de las más importantes labores de la Guardia Civil, la de prevención del delito y de sus consecuencias en estos espacios escasamente poblados", continúan. 

El porcentaje de plantilla vacante en la Ciudad Autónoma de Ceuta es del 5,4 %. Resulta ligeramente inferior a la media nacional, pero resulta especialmente preocupante dadas las especiales condiciones en las que desarrollan su tarea los guardias civiles en esta zona española, sobre todo debido a la complejidad que requiere el control de fronteras.

17 compañeros en 2021

La primera reunión del año en el Consejo de la Guardia Civil la afrontará JUCIL con una petición para que de manera urgente se despliegue en la plantilla un Plan de prevención de suicidios que acabe con una sangría que a lo largo del año se llevó a 17 compañeros. “Una cifra dramática. Debe aplicarse con urgencia un cambio de actitud que ayude de manera eficiente y efectiva a los afectados a salir de esta situación” ha explicado Viñariño. “Las medidas adoptadas han demostrado que no son suficientes para impedir que haya compañeros que no vean más futuro. Hay que modificar los protocolos, facilitar la instalación de armeros en las dependencias y ofrecer ayuda a quienes la necesitan. En esta familia nadie lucha solo y nadie debe sentirse tan abandonado como para no encontrar una solución mejor a la que tristemente terminan por tomar”, ha dicho el secretario general.