"Desde la sección local de CSIF, tras todo lo acontecido en referencia a la RPT y la negativa de la administración a continuar con la aprobación de dicho documento, instamos al Gobierno Local a retomarlo realizando trámites necesarios para su posterior aprobación", así se expresa el sindicato en nota de prensa en referencia a la paralización que -indican- existe de la Relación de Puestos de Trabajos de la Ciudad.

"Un documento básico y fundamental que se incluye dentro de la tramitación ordinaria de la RPT  es el denominado “Catálogo de Funciones”. Dicho documento debe contener las peculiares funciones de todos y cada uno de los puestos de trabajo existentes en la administración", apunta CSIF.

"En la fallida negociación de la RPT que hemos vivido recientemente una de las grandes controversias que nos trasmitían los empleados públicos ya que, al no contar con sus consultas y datos personalmente, las funciones que describían sus puestos no se correspondían con las reales diarias, incluso se daban situaciones  rocambolescas como que, casi la totalidad de los empleados públicos independientemente del grupo, nivel o destino tuvieran entre sus funciones 'hacer fotocopias”.

 
Para desarrollar un “catálogo de funciones” aceptable, -dice CSIF- "deben realizarse dichos trabajos de definición y composición de las funciones que desarrolla cada uno, iniciándolo directamente desde los propios negociados, áreas, servicios, etc., donde conjuntamente, empleados y jefes de los mismos, deben desarrollar de forma conjunta, coordinada y consensuada un documento que comunique las funciones que cada uno desarrolla". Muy importante a juicio de CSIF, "que estos documentos base se desarrollen con las características comentadas y entre los propios empleados ya que así, conseguiremos saltar el escollo que supone el catálogo de funciones en la RPT y además, se eliminarán y solventarán muchas reclamaciones y alegaciones al documento que en su día se apruebe", señalan

Por todo ello, la Central Sindical Independiente y De Funcionarios ha instado al Gobierno Local a que a través de la Dirección General de RRHH solicite a todos los jefes de negociado, servicio, área.., "a desarrollar y remitir un documento desarrollado conjuntamente con los empleados a su cargo donde se especifiquen exactamente las funciones particulares de cada puesto de trabajo. Tras obtener la totalidad de dichos trabajos, instamos a la Dirección General de RRHH, nos remita a las centrales sindicales los mismos para evaluar conjuntamente, en reuniones y mesas negociadoras", concluyen en su comunidado público.