El gerente de Amgevicesa ha desconvocado al sindicato Solidaridad a la mesa de negociación del convenio de Amgevicesa, alegando "que se ha producido un error y rompiendo así su compromiso de dar voz a los representantes con sección sindical constituida", tal y como ha informado Solidaridad. 

Solidaridad Ceuta lamenta haber sido desconvocado de la Mesa de Negociación de Amgevicesa y que el responsable de esta empresa pública haya "sucumbido" a las presiones de sindicatos de la izquierda. Estos han manifestado su oposición a que Solidaridad forme parte de este órgano a pesar de que el propio gerente de Amgevicesa se comprometió a dar voz en la negociación del convenio colectivo a todos los sindicatos con representación en el Comité de Empresa o sección sindical constituida. Un compromiso que hizo valer después de la denuncia pública de Solidaridad de no haber participado en la primera reunión de la Mesa Negociadora.

Sin embargo, este miércoles, 3 de noviembre, y cuando apenas faltan 24 horas para que se celebre la nueva reunión, la gerencia de Amgevicesa ha comunicado al representante de sección sindical de Solidaridad que, “por error, se le convocó” y que así lo han hecho valer “la mayoría de los representantes sindicales del Comité de Empresa”.

“Es una evidencia de que el gerente ha respondido a las presiones de los sindicatos del sistema, que se oponen a la participación de Solidaridad, como así han manifestado ellos mismos a los medios a través de un comunicado”, señala el coordinador territorial de Solidaridad Ceuta, Juan Sergio Redondo. No obstante, el sindicato no desistirá en su reivindicaciones y Redondo adelanta que solicitará una cita con el gerente de Amgevicesa para trasladar las reclamaciones de Solidaridad.

El representante de Solidaridad en Amgevicesa, por su parte, lamenta no poder presentar en la reunión de mañana reivindicaciones históricas de sus compañeros como la subida salarial y los correspondientes pluses. Así como otras reclamaciones para el establecimiento de dos trabajadores por turno en puestos de trabajo cuya naturaleza sea necesario, la posibilidad de cambiar turnos de trabajo entre compañeros, o la regularización jurídica de los contratados por la empresa, con el objeto de evitar la conflictividad judicial evitando la precariedad.