Ingesa y sindicatos han constituido hoy una nueva mesa sectorial en base a las últimas elecciones sindicales, según ha informado el Ingesa en una nota de prensa. Entre otros, Ingesa ha presentado a los sindicatos para su regularización las bases de la bolsa de trabajo y la promoción interna temporal. Ambos proyectos desde un punto de vista de política de Recursos Humanos muy vinculados entre sí en cuanto a que son los dos únicos procedimientos para acceder a desempeñar puestos de trabajo con carácter temporal, por un lado a trabajadores interinos o temporales y, por otro lado, a personal estatutario fijo que ostente la titulación requerida para desempeñar un puesto de trabajo de esa categoría.

El proyecto de Acuerdo de Bolsa de Empleo es el conjunto ordenado de trámites que permitirán optar a los solicitantes de la Bolsa de Empleo a la cobertura temporal de puestos de trabajo del Ingesa. Este proyecto se ha elaborado teniendo en cuenta los criterios establecidos en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, según los cuales, los procedimientos de selección del personal estatuario temporal debían: "permitir la máxima agilidad en la selección y garantizar los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad".

Para alcanzar la máxima agilidad en la selección de la Bolsa se ha diseñado un procedimiento que evite uno de los principales problemas que tienen este tipo de convocatorias masivas de registro para una bolsa de empleo en un corto espacio de tiempo, el procesamiento de las solicitudes para obtener una lista de orden de prelación para la cobertura de puestos temporales. Ante esto, el procedimiento establece facilitar la Administración Electrónica en la inscripción a la Bolsa de Empleo, estableciendo un baremo de méritos por grupo profesional, y solicitar una declaración responsable de dichos méritos.

Así, en este documento se prevé la posibilidad de que haya un registro de aspirantes a PIT para que por parte de la Gerencia de Área Sanitaria tenga un conocimiento claro de los posibles puestos  que se pueden cubrir mediante este sistema. Además se ha presentado el proyecto de Acuerdo por el que se modifica el que regula la mejora voluntaria de la acción protectora en supuestos de maternidad, paternidad, embarazo y lactancia. "Con él se pretende incluir en los conceptos retributivos que se tendrán en cuenta para el cálculo de la mejora voluntaria, el Complemento de Atención Continuada con el fin de materializar la adopción  de unas medidas de protección de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia, con el objetivo de eliminar cualquier discriminación retributiva por razón de sexo", ha detallado el Ingesa.