Sindicatos / Adminitración Pública Local
UGT logra que la reducción horaria a los funcionarios beneficie a los trabajadores del Plan de Empleo
El juzgado de lo Social falla contra la Ciudad que deberá abonar la diferencia del coste por hora que no imputó a los del Plan cuando lo aprobó para sus funcionarios
UGT ha vuelto a lograr una victoria en los tribunales, esta vez en el de lo social, a la Ciudad Autónoma. La jueza ha estimado la demanda ugetista en favor de los trabajadores del Plan de Empleo de 2018 que quedaron fuera de las mejoras laborales estimadas para los funcionarios y que ahora, por este fallo judicial, la institución autonómica deberá hacer frente a todas las cantidades no cobradas por los empleados del Plan.
En los hechos probados de la sentencia, hecha pública hoy, se dice:
"La Ciudad Autónoma de Ceuta fijó el salario de estos trabajadores partiendo de 40 horas semanales como jornada completa. De modo que se dividió el salario entre 40 y lo múltiplicaron por las horas semanales desarrolladas por cada uno de los trabajadores (30 o 25 según los casos).
Mediante un acuerdo publicado en el BOCCE el 24 de agosto de 2018 se modificó el artículo 6 del Convenio Colectivo de los funcionarios y personal laboral de la Ciudad de Ceuta, en aplicación de la disposición adicional centésima cuadragésima cuarta de la Ley 6/2018, mejorando las condiciones de estos. De modo que en lugar de las 37,5 horas semanales indicadas en la referida Ley, se estableció que la jornada laboral de todos los empleados de la Ciudad Autónoma debía ser 35 horas semanales.
Dicha modificación entró en vigor el 1 de agosto de 2018.
El Convenio Colectivo para los funcionarios y el personal laboral de la Ciudad Autónoma de Ceuta, publicado en el BOCCE el 11 de marzo de 2015 en su artículo 1 excluye la aplicación del referido convenio a los trabajadores de los planes de empleo.
La aplicación como jornada ordinaria de 40 horas semanales a estos trabajadores les supone una diferencia salarial.
Concretamente, para los aquellos con jornada parcial de 30 horas; que pertenecían al Módulo C 1.708,22 euros con prorrateo de la indemnización por fin de contrato, los del Módulo B, 1.135,82 euros y los del Módulo A, 1.038,78 euros. Los trabajadores que desarrollaba 25 horas semanales, y que pertenecían al Módulo C, 1.423,55 euros, los del Módulo B, 946,40 euros y los del Módulo A, 869,41 euros".
Tras mencionar diferentes sentencias en relación a este tipo de demandas, la juez estima que "debía haberse tomado en consideración para calcular los salarios de los trabajadores del Plan de Empleo 2018-2019 la jornada laboral de 35 horas semanales que rige para el resto de los empleados públicos de la Ciudad Autónoma de Ceuta".
La jueza estima la demanda interpuesta por Ramon Lladó Granado en nombre y representación de Federación de Servicios Públicos de UGT, contra el Ayuntamiento de la Ciudad Autónoma de Ceuta, "declarando el derecho de los trabajadores del Plan de Empleo 2018-2019 a que se le calculasen su salario sobre 35 horas semanales y por tanto el derecho a percibir las siguientes diferencias salariales:
-
Trabajadores con jornada parcial de 30 horas semanales:
Módulo C, GRUPO 1 al 4; 1.708,22 euros.
Módulo B, GRUPO 5 al 9, 1.135,82 euros.
Módulo A, GRUPO 10 al 11; 1.038,78 euros.
Trabajadores con jornada parcial de 25 horas semanales;
Módulo C, GRUPO 1 al 4; 1.423,55 euros.
Módulo B, GRUPOS 5 AL 9; 946,40 euros.
Módulo A, GRUPOS 10 AL 11; 869,41 euros".
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