La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado la reactivación inmediata de la negociación colectiva en SERVILIMPCE para desbloquear los asuntos pendientes que afectan a las condiciones laborales y a los derechos de la plantilla. La organización sindical ha trasladado estas reivindicaciones al gerente de la empresa pública, Alejandro Benavides, durante una reunión celebrada el pasado 2 de noviembre, en la que también participó el jefe del Departamento Jurídico.

El encuentro permitió abordar diferentes cuestiones que, según CSIF, requieren una respuesta urgente por parte de la dirección de la empresa. El sindicato considera que los trabajadores no pueden seguir esperando para cobrar las ayudas sociales, conocer la cobertura de las plazas vacantes o disponer de una regulación clara sobre vacaciones, festivos y descansos.

La organización insiste en que la negociación debe retomarse cuanto antes y recuerda que la reunión prevista para el 2 de noviembre no llegó a iniciarse debido a las discrepancias surgidas sobre la composición de la mesa negociadora. Por ello, reclama que esta cuestión quede resuelta antes de una nueva convocatoria para evitar que las diferencias sobre su constitución vuelvan a paralizar el diálogo.

«Una discusión sobre quién se sienta no puede dejar sin respuesta a los trabajadores», sostiene CSIF, que ha puesto a disposición de sus delegados el respaldo de toda su estructura sindical, incluidos los servicios jurídicos y los responsables de Acción Sindical y del Sector Local.

Ayudas sociales y plazas vacantes, entre las prioridades

Una de las principales reivindicaciones trasladadas a la Gerencia es la aprobación y el abono de las ayudas sociales correspondientes a 2025 y 2026, que continúan pendientes. CSIF reclama agilizar su tramitación y aprobación para que los trabajadores puedan percibir las cantidades que les correspondan y conocer el estado de sus solicitudes.

También exige concretar el futuro de las plazas pendientes, establecer un calendario y definir los procedimientos para cubrir las vacantes. El sindicato considera necesario diferenciar claramente los procesos de promoción interna de las posibles convocatorias de acceso al empleo, de manera que tanto los trabajadores que aspiran a mejorar profesionalmente como quienes esperan incorporarse a la empresa dispongan de información y plazos definidos.

Vacaciones, descansos y organización de los servicios

Otro de los asuntos abordados afecta a las vacaciones. CSIF ha solicitado revisar las restricciones que, según denuncia, se han aplicado en el programa de solicitudes y que afectan a determinados periodos de enero, mayo y diciembre.

La organización sindical pide recuperar la posibilidad de solicitar vacaciones durante esos meses, estableciendo los cupos que resulten necesarios para garantizar la prestación del servicio, y permitir que los trabajadores puedan elegir quincenas disponibles sin depender necesariamente de intercambios con otros compañeros.

Asimismo, reclama negociar el calendario laboral y los días festivos de 2027, garantizar el descanso mínimo de doce horas entre jornadas y abordar cuestiones relacionadas con los presupuestos, las futuras instalaciones y la organización de los distintos servicios de la empresa.

CSIF destaca la disposición al diálogo de la Gerencia

La organización sindical ha valorado positivamente la actitud receptiva y colaborativa mostrada durante la reunión por Alejandro Benavides y el responsable del Departamento Jurídico, a quienes agradece su disposición a trabajar de forma conjunta para mejorar la situación de SERVILIMPCE y de sus trabajadores.

CSIF considera que este encuentro puede representar el inicio de una nueva etapa de entendimiento, siempre que la voluntad de diálogo se traduzca en avances efectivos. En este sentido, recuerda que SERVILIMPCE es una empresa pública y que su gestión debe sustentarse en la transparencia, la negociación y el respeto a los derechos de su plantilla.

El sindicato asegura que reforzará la coordinación entre sus delegados y la estructura organizativa para realizar un seguimiento de las reivindicaciones y mantener informados a los trabajadores sobre los avances y los asuntos que continúen bloqueados.

La petición final a la Gerencia es concreta: convocatoria urgente de la mesa negociadora, entrega de la documentación necesaria y establecimiento de plazos de trabajo. CSIF insiste en que la plantilla cumple diariamente con sus obligaciones y que ahora corresponde a la dirección dar respuesta a sus demandas y convertir los compromisos de diálogo en soluciones.