La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado una compensación extraordinaria de 100 euros por cada día de servicio para los trabajadores de la Administración local de Ceuta que intervienen directamente en la crisis fronteriza. La organización sindical considera que la situación está generando una sobrecarga física, organizativa y emocional en las plantillas y pide abrir una mesa de negociación urgente para concretar las condiciones de aplicación de la medida y su posible retroactividad.

La petición se acompaña de otra reivindicación dirigida a la Consejería de Presidencia y Gobernación: la elaboración de un nuevo Reglamento de la Policía Local que sustituya al aprobado en 2002 y adapte la organización, las funciones y los medios del cuerpo a las necesidades actuales.

CSIF sostiene que los acontecimientos de 2021 y las entradas masivas de los días 30 y 31 de julio han evidenciado las exigencias específicas que afrontan los agentes en Ceuta. A juicio del sindicato, la regulación vigente necesita actualizarse después de más de dos décadas de cambios normativos, tecnológicos y operativos.

Sprays policiales, defensas extensibles y dispositivos TASER

El sindicato advierte de que la negociación de un nuevo reglamento no debe retrasar las mejoras de equipamiento que puedan adoptarse con anterioridad. Por ello, reclama que se estudie y, cuando proceda, se apruebe la incorporación de medios de intervención intermedios entre la defensa policial y el arma de fuego.

Entre las propuestas figuran los sprays policiales antidisturbios de niebla de tamaño MK9, las defensas extensibles y los dispositivos electrónicos de control tipo TASER. CSIF plantea que cualquier incorporación cuente con las garantías técnicas y jurídicas necesarias, además de formación específica, protocolos de utilización, supervisión, mantenimiento y mecanismos de control.

La organización también pide revisar y renovar los cascos antidisturbios y las defensas de 70 centímetros para las unidades que los necesiten, con el objetivo de evitar que los agentes tengan que trabajar con material insuficiente o deteriorado.

Una reforma que afecta a toda la organización policial

La propuesta de CSIF va más allá del armamento. El sindicato reclama que el futuro reglamento defina con claridad la estructura del cuerpo, las escalas, las categorías, las unidades, las especialidades, las responsabilidades y la cadena de mando, además de establecer criterios de coordinación y sustitución.

También plantea un catálogo de medios por unidades, con dotaciones mínimas y reglas para su revisión, mantenimiento, renovación y reposición. En el ámbito operativo, reclama una regulación expresa de la Unidad de Intervención Rápida (UIR), que determine su composición, dependencia, selección de sus integrantes, formación, equipamiento y criterios de activación.

Otra de las medidas propuestas es poner en funcionamiento la Unidad Canina, con la dotación de personal, vehículo, instalaciones y recursos necesarios. CSIF pide estudiar, si resulta viable, una fórmula de adscripción de un perro a un agente sin coste inicial de adquisición, así como regular su formación, certificaciones, atención veterinaria, alimentación, seguro y bienestar animal.

El documento incluye asimismo el estudio de la incorporación de drones y nuevas tecnologías para búsquedas, emergencias, zonas de difícil acceso, concentraciones y dispositivos especiales, siempre con personal formado y las autorizaciones pertinentes.

Más formación, protocolos y garantías profesionales

CSIF considera que la modernización del cuerpo debe ir acompañada de un programa de formación permanente que abarque intervención policial, autoprotección, defensa, primeros auxilios, actuaciones ante armas blancas y personas violentas, conducción, nuevas tecnologías y actualización normativa.

El sindicato propone establecer protocolos específicos para intervenciones de riesgo, grandes concentraciones, crisis fronterizas, catástrofes y dispositivos extraordinarios, con previsiones para movilizar refuerzos y coordinar a los distintos servicios. También reclama procedimientos claros para transmitir y dejar constancia de las órdenes e instrucciones de servicio, especialmente cuando se trate de actuaciones de riesgo o de modificaciones y suspensiones de dispositivos.

En el ámbito laboral, la organización pide reforzar las garantías relacionadas con la seguridad y la salud, la protección frente a agresiones y la asistencia jurídica cuando corresponda. Entre sus propuestas figuran igualmente la revisión de los supuestos de segunda actividad y de los puestos disponibles para los agentes, así como la fijación de criterios objetivos para reconocimientos y distinciones por intervenciones meritorias o de especial riesgo.

Una mesa técnica con calendario y presupuesto

Para llevar a cabo la reforma, CSIF reclama la creación de una mesa técnica con participación sindical efectiva, un calendario de trabajo, responsables definidos, una fecha para presentar el primer borrador y una planificación presupuestaria plurianual.

La organización insiste en que la Consejería debe iniciar los trabajos sin esperar a la aprobación definitiva del reglamento y atender desde ahora aquellas necesidades que puedan resolverse mediante decisiones independientes del nuevo texto.

El sindicato sostiene que mejorar las condiciones de trabajo y dotar a los agentes de herramientas adecuadas repercute también en la seguridad ciudadana. Sus propuestas quedan ahora pendientes de respuesta y negociación por parte de la Administración local.