La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a reclamar la constitución efectiva de un Comité de Seguridad y Salud propio para el personal de INGESA en Ceuta, un órgano específico que, según defiende, permitiría abordar de forma directa los riesgos laborales que afrontan cada día los profesionales de la sanidad pública en la ciudad.

La organización sindical sostiene que Ceuta debe contar con un comité propio, al igual que ocurre en Melilla, y critica que durante años las cuestiones preventivas de estos trabajadores hayan quedado vinculadas al ámbito general de la Administración General del Estado. A su juicio, esta situación resulta especialmente preocupante en el actual contexto sanitario.

CSIF insiste en que la prevención de riesgos laborales del personal sanitario “no puede abordarse desde la distancia ni quedar diluida” dentro de un órgano que no responde específicamente a la realidad de hospitales, centros de salud y servicios sanitarios.

Los profesionales de INGESA están expuestos a riesgos biológicos, agresiones, sobrecarga asistencial, estrés, riesgos psicosociales y ergonómicos, así como a sustancias químicas y radiaciones ionizantes, entre otros factores. Para el sindicato, todos ellos exigen una evaluación permanente, especializada y vinculada directamente a los centros de trabajo.

“No estamos hablando de crear más burocracia, sino de acercar la prevención al lugar donde se producen los riesgos”, señala CSIF, que considera este comité una herramienta fundamental para proteger a quienes trabajan en la sanidad pública ceutí.

Entre los asuntos que, según CSIF, debería abordar el nuevo Comité de Seguridad y Salud figuran:

• La evaluación y actualización de los riesgos laborales de los centros sanitarios. 
• La prevención y seguimiento de las agresiones a profesionales. 
• Los riesgos biológicos y la preparación ante posibles brotes o enfermedades emergentes. 
• La sobrecarga asistencial, las plantillas insuficientes y sus consecuencias sobre la salud física y psicosocial. 
• Los riesgos derivados de la organización del trabajo. 
• Las condiciones de seguridad de los centros y servicios. 
• La formación e información preventiva de las plantillas. 
• El seguimiento de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes. 
• La participación efectiva de las personas trabajadoras y de sus representantes en las decisiones preventivas. 

El sindicato recuerda que ya ha reclamado en reiteradas ocasiones la creación de este órgano específico en las mesas sectoriales celebradas y considera insuficiente que las cuestiones que afectan a la seguridad y salud de los profesionales de INGESA continúen derivándose al ámbito general de la AGE.

CSIF advierte de que no puede exigirse a los profesionales sanitarios que afronten situaciones cada vez más complejas mientras las estructuras de participación preventiva permanecen alejadas de su realidad cotidiana.

Por ello, reclama a INGESA que materialice de forma inmediata el compromiso de crear un Comité de Seguridad y Salud propio para Ceuta, dotado de capacidad real de participación, seguimiento y adopción de medidas preventivas.

La organización concluye que la seguridad y la salud de quienes trabajan en la sanidad pública no pueden quedar en segundo plano y exige una prevención anticipada, con recursos, participación y medidas concretas que garanticen la protección efectiva de las plantillas.