Según denuncia el sindicato, la dirección de Servilimpce continúa adoptando medidas relevantes sin informar ni consultar previamente a la representación sindical, a pesar de las reiteradas peticiones de CCOO para que cualquier cambio en el servicio sea comunicado de forma oficial. El último ejemplo, señalan, ha sido la decisión de reforzar el servicio dominical con tres cubas y tres equipos de limpieza en turnos de mañana y tarde, una medida de la que los representantes sindicales tuvieron conocimiento solo tras su comunicación a la plantilla.

CCOO reconoce que las situaciones urgentes pueden requerir respuestas inmediatas, pero considera inaceptable que la urgencia sirva de excusa para excluir a los representantes de los trabajadores del proceso de información y consulta. "Si realmente existe una urgencia, lo lógico sería convocar de manera urgente a los miembros del Comité de Empresa y tratar la cuestión en una reunión, garantizando así la transparencia y la participación", subrayan desde el sindicato.

La organización sindical considera especialmente preocupante que, pese a tratarse ahora de una empresa pública, Servilimpce siga reproduciendo dinámicas propias de la anterior gestión privada, lo que, a su juicio, contradice los principios de transparencia y participación que deberían regir en el sector público.

En su comunicado, CCOO lanza un llamamiento directo al presidente de la Ciudad, Juan Vivas, recordando que el relevo en la gerencia de Servilimpce se produjo con la expectativa de un cambio positivo en la gestión. Sin embargo, lamentan que "el cambio no solo no ha supuesto una mejora, sino que en determinados aspectos la situación ha ido a peor". El sindicato advierte que, mientras se mantengan las mismas personas y formas de actuar, "el resultado seguirá siendo el mismo".

Por todo ello, CCOO exige:

• Que se informe a la representación sindical de cualquier modificación relevante en la organización del servicio.

• Que se convoquen con carácter urgente los órganos de representación cuando sea necesario adoptar decisiones extraordinarias.

• Que se garantice la igualdad de oportunidades entre los trabajadores a la hora de realizar horas extraordinarias.

• Que se abandonen definitivamente las formas de gestión heredadas de la etapa anterior.

• Que Servilimpce avance hacia una gestión pública basada en transparencia, igualdad, información y respeto a la representación de los trabajadores.

"Servilimpce es una empresa pública y debe gestionarse como tal", concluye el comunicado de la Sección Sindical de CCOO