El Sindicato de Enfermería, SATSE, ante la situación de extrema gravedad y colapso operativo que vive la ciudad autónoma de Ceuta debido a la actual crisis migratoria, quiere manifestar públicamente la insostenible presión que recae sobre los profesionales de enfermería, fisioterapia y matronas.

Agotamiento y falta de recursos

Desde SATSE denunciamos que el personal sanitario se encuentra actualmente extenuado, trabajando en Atención Primaria de lunes a sábado y, en el Hospital Universitario 24/7 los 365 días del año, en ambos casos en condiciones que distan mucho de ser las óptimas o recomendables. La situación ha llegado a un punto crítico en el que las bolsas de trabajo están vacías; no hay enfermeras disponibles para cubrir contratosdebido a la incapacidad de la administración para retener a los profesionales que se forman en nuestra ciudad.

Crítica a la gestión de la atención sanitaria

Resulta inadmisible que, ante este escenario de emergencia, Atención Primaria pretenda mantener abiertos todos los centros de salud a costa de explotar aún más a un personal que ya trabaja a destajo. Desde este sindicato defendemos que, ante la afluencia masiva de personas, la asistencia se debe centralizar en el hospital abriendo el área prevista para este tipo de emergencias y con el incremento de personal suficiente para lograr una atención óptima que no recaiga en aumentar el desgaste de los y las profesionales.

Recordamos que el hospital cuenta con una zona habilitada y diseñada específicamente para estas contingencias que no se está permitiendo utilizar de manera eficiente, lo cual aliviaría la carga de unos centros de salud ya desbordados.

Fuga de talento y precariedad contractual

El sindicato señala directamente a la gestión de INGESA como responsable de la emigración forzosa de nuestros enfermeros y enfermeras. Profesionales nacidos y formados en Ceuta, que desean desarrollar su vida y carrera aquí, se ven obligados a marcharse a la península o a otros puntos de Europa ante la precariedad de los contratos que se ofrecen en la ciudad. 

Mientras que en el resto de España se ofertan contratos de larga duración, en Ceuta se sigue recurriendo a contratos por necesidades de servicio de un solo día, una y otra vez, impidiendo cualquier estabilidad laboral.

Reivindicación de Zona de Difícil Desempeño

SATSE vuelve a recalcar que la solución pasa por el reconocimiento inmediato de Ceuta como Zona de Difícil Desempeño y Cobertura. Esta catalogación, que la administración sigue sin otorgar, permitiría un incremento real de las plantillas y una mejora en las condiciones laborales que hoy se nos niegan. Sin este reconocimiento, es imposible retener al personal necesario para afrontar crisis como la actual.

Por todo ello, SATSE exige una respuesta inmediata que proteja la salud de los trabajadores y garantice una atención de calidad, dejando de parchear una crisis estructural con el esfuerzo infinito de unos profesionales que ya no pueden más.

Desde SATSE queremos ensalzar la ejemplar respuesta y la entereza de la ciudadanía de Ceuta, de la cual nuestros profesionales son parte indisoluble. En estos momentos de extrema complejidad, el civismo demostrado por los ceutíes constituye un baluarte de dignidad que nos impulsa a seguir defendiendo, con más fuerza si cabe, la excelencia sanitaria que nuestra sociedad merece.