Comisiones Obreras de Ceuta ha presentado una demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Ceuta contra la empresa pública Obimasa para impugnar el proceso selectivo convocado para cubrir tres plazas fijas de Experto en Medio Forestal y constituir una bolsa de empleo con una vigencia de dos años. El sindicato reclama la anulación del examen realizado el pasado 11 de junio y la repetición íntegra de la prueba con todas las garantías legales.

Según explica CCOO en un comunicado, la decisión de acudir a los tribunales responde a las dudas generadas durante el desarrollo del procedimiento y, especialmente, a un informe firmado el 6 de julio por el gerente de Obimasa, quien además presidió el tribunal calificador. En ese documento, siempre según el sindicato, se reconoce que numerosos ejercicios incluían firmas, nombres y números de DNI, lo que permitía identificar a los aspirantes durante la corrección.

La organización sindical sostiene además que el mismo informe admite que no puede garantizarse que el examen hubiera sido custodiado con las medidas de seguridad necesarias, una circunstancia que, a juicio de CCOO, compromete las garantías de objetividad, igualdad y transparencia que deben regir cualquier proceso de acceso al empleo público.

El comunicado recuerda que el examen celebrado el 11 de junio despertó una importante controversia después de que tres aspirantes obtuvieran la máxima puntuación posible, con 60 respuestas correctas de 60, mientras que la cuarta mejor calificación fue de 54 aciertos. Para el sindicato, este resultado incrementó las dudas sobre el desarrollo del proceso.

CCOO también señala que Obimasa decidió suspender provisionalmente el procedimiento el pasado 23 de junio, aunque considera que esa paralización carece de carácter definitivo y puede revertirse en cualquier momento. Por ese motivo, ha solicitado al juzgado la adopción de medidas cautelares para impedir que continúe el proceso mientras se resuelve el litigio y evitar que puedan consolidarse tanto los nombramientos como la bolsa de empleo.

En su demanda, el sindicato solicita la nulidad del examen y de todos los actos derivados del mismo, la celebración de una nueva prueba bajo un sistema que garantice el anonimato de los aspirantes durante la corrección y una custodia controlada y verificable del cuestionario. Asimismo, reclama una indemnización con un efecto reparador y disuasorio para evitar que situaciones similares vuelvan a producirse.

CCOO concluye que su actuación no va dirigida contra ninguno de los aspirantes que participaron en la convocatoria, sino que persigue garantizar que el acceso a un empleo público se desarrolle bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia. El sindicato insiste en que su objetivo es asegurar que ningún candidato pueda verse beneficiado o perjudicado por deficiencias en el procedimiento y que todos los participantes concurran en las mismas condiciones.