El PSOE de Ceuta considera que las sospechas surgidas en torno a las oposiciones para cubrir 11 plazas de Bombero vuelven a evidenciar la necesidad de reformar los procesos de selección de personal en la Ciudad Autónoma y en sus entidades dependientes.

La formación socialista señala que, según ha trascendido, contra el listado provisional de calificaciones de la prueba de conocimientos —publicado a finales de junio— se ha presentado una reclamación en tiempo y forma que solicita la nulidad del proceso. Entre los indicios recogidos figura que los criterios de evaluación se habrían fijado presuntamente después de conocerse la relación de aspirantes y las puntuaciones obtenidas en las pruebas físicas.

Desde el PSOE subrayan que se trata de indicios que deberán ser aclarados por el tribunal calificador y, en su caso, por la Ciudad Autónoma, pero reclaman una “respuesta pública, clara e inmediata” que despeje cualquier sombra sobre el procedimiento.

Raquel Miaja, secretaria de Política Autonómica del PSOE de Ceuta, recuerda que su partido ya pidió explicaciones el pasado mes de febrero sobre este proceso selectivo, al detectar posibles irregularidades y alertar del riesgo que suponían para los principios de igualdad, mérito, capacidad y seguridad jurídica.

Un proceso marcado por retrasos y falta de claridad

Para Miaja, el procedimiento “nació viciado” incluso antes de la última reclamación. La convocatoria se inició en junio de 2024 y no registró avances significativos hasta marzo de este año, una demora que, a juicio de la dirigente socialista, resulta especialmente grave al tratarse de plazas vinculadas a un servicio público esencial como el Cuerpo de Bomberos.

“Esa opacidad y esas dilaciones ya alejaban el procedimiento de los principios que deben regir el acceso al empleo público. Y, además, tratándose de nuevas plazas de bomberos, ¿cómo puede ser que se tarde años en hacerlo efectivo? El nivel de inoperancia de este Gobierno es preocupante”, afirma.

El precedente de Obimasa

El PSOE vincula esta situación con el precedente de Obimasa, donde también se cuestionó la contratación de personal en una empresa municipal. “Cada pocos meses aparece un nuevo proceso selectivo bajo sospecha en Ceuta. Primero fue Obimasa, ahora es el Cuerpo de Bomberos. El patrón se repite porque el problema no es de personas concretas, sino de un sistema que no ofrece garantías”, sostiene Miaja.

Ante este escenario, los socialistas han registrado una propuesta para su debate en el Pleno de la Asamblea con el objetivo de implantar un sistema común e independiente de selección de personal en empresas y entidades municipales. La iniciativa plantea crear una Comisión Técnica de Selección, reforzar el papel de Recursos Humanos y aprobar un protocolo común con tribunales ajenos a la entidad convocante, publicidad reforzada y criterios objetivos y homogéneos de valoración.

“El caso Bomberos demuestra que esta reforma no puede esperar. Cada vez que se pone en marcha un proceso selectivo en Ceuta sin garantías reforzadas de independencia, aparecen las mismas dudas, los mismos recursos y la misma sombra sobre la administración. Instamos al Gobierno de Vivas a dejar de mirar para otro lado y a poner en marcha ya nuestra propuesta”, concluye el PSOE.

Miaja insiste en que la propuesta socialista no pretende cuestionar procesos concretos, sino dotar a la Ciudad de mecanismos comunes que refuercen la confianza pública en todas las contrataciones. “El acceso al empleo público, también en las empresas municipales, tiene que sostenerse sobre igualdad, mérito, capacidad y transparencia”, afirma.