La reciente campaña impulsada por la CEOE-Cepyme Cantabria sobre lo que entiende por absentismo laboral merece una respuesta firme. Mi primera reacción fue acudir a sus perfiles en redes sociales para conocerla con exactitud. El escaso alcance de sus publicaciones invita a pensar que, por fortuna, el mensaje no llegará demasiado lejos. Y quizá sea lo mejor, porque el discurso que difunden no solo es profundamente sesgado, sino también socialmente peligroso.

No estamos ante una reflexión seria sobre la organización del trabajo, sino ante un nuevo intento de construir un relato que convierta a las personas trabajadoras en el chivo expiatorio de problemas cuya responsabilidad corresponde, en gran medida, a quienes dirigen las empresas. 

La estrategia no es nueva: bajo la etiqueta interesadamente ambigua de "absentismo" se mezclan incapacidades temporales, permisos legalmente reconocidos, conciliación familiar y el ejercicio de derechos laborales. Se pretende diluir las diferencias para transmitir la idea de que cualquier ausencia constituye una falta de compromiso. Es una manipulación deliberada.

Lo más preocupante es la nueva línea que la patronal cruza con esta campaña. Ya no se limitan a cuestionar a quienes se encuentran de baja médica; ahora se pretende responsabilizar a las personas trabajadoras del deterioro de la atención en residencias, de los retrasos en determinados servicios o de las dificultades de las empresas para desarrollar su actividad. Es una acusación tan injusta como intelectualmente deshonesta.

La pregunta que conviene formular es otra: ¿hasta qué punto esos problemas obedecen a decisiones empresariales encaminadas a maximizar el beneficio reduciendo costes de personal, ajustando las plantillas al límite o evitando contratar los recursos necesarios? Resulta mucho más cómodo señalar a quien enferma que asumir las consecuencias de modelos de gestión construidos sobre la precariedad y la infradotación de medios.

La inmensa mayoría de las ausencias al puesto de trabajo no responde a un capricho ni a una falta de responsabilidad. Responde al ejercicio de derechos conquistados tras décadas de lucha sindical y social: bajas médicas, permisos retribuidos, conciliación o protección frente a situaciones personales y familiares. Derechos que existen precisamente para preservar la salud, la dignidad y la seguridad de quienes trabajan, y que demasiados empresarios siguen contemplando como un obstáculo para su cuenta de resultados.

Culpar a las plantillas de la demora en atender a una persona mayor, de un servicio deficiente o de la lentitud en servir una comida no solo es una tergiversación interesada de la realidad; es una forma de desviar la atención de las verdaderas causas del problema. Cuando una empresa carece del personal suficiente para garantizar un servicio digno, la responsabilidad no recae sobre quien ejerce un derecho o enferma, sino sobre quien decide dimensionar la plantilla por debajo de las necesidades reales.

La patronal haría un mejor servicio al tejido empresarial si abandonara la propaganda y promoviera un debate serio sobre productividad, prevención de riesgos laborales, salud en el trabajo y organización eficiente de los recursos humanos. Mientras insista en criminalizar a quienes sostienen con su esfuerzo cotidiano la actividad económica, seguirá alimentando un discurso tan simplista como irresponsable.

Juanmi Armuña – Comunicación CCOO de Ceuta