La Sección Sindical de CCOO en SERVILIMPCE ha denunciado públicamente las manifestaciones realizadas por el Encargado General de la empresa, a quien acusa de cuestionar la labor sindical por ejercer derechos reconocidos legalmente, como solicitar información y exigir el cumplimiento del Convenio Colectivo.

La organización recuerda que presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por los retrasos en el pago de los atrasos correspondientes a la ayuda por discapacidad, contemplada en el artículo 31 del Convenio Colectivo. Según CCOO, numerosos trabajadores continúan sin percibir unas cantidades que la propia empresa ya tiene reconocidas.

El sindicato añade que también siguen pendientes de abono las ayudas sociales relativas a gafas y atención bucodental, pese a que, según señala, fueron presentadas en tiempo y forma. CCOO critica además que la empresa no haya dado respuesta a los trabajadores sobre los motivos de estos impagos.

En relación con el funcionamiento del departamento de Administración, CCOO subraya que reconoce el esfuerzo y la profesionalidad de su plantilla, pero atribuye la responsabilidad de la falta de personal a la dirección de la empresa, a la que reclama que dote al área de los recursos necesarios.

La sección sindical sostiene que, si el Encargado General considera que faltan trabajadores en Administración, debe centrar sus esfuerzos en impulsar la creación o cobertura de las plazas necesarias, al tratarse de una responsabilidad vinculada a su cargo. En este sentido, considera inaceptable que se utilice una posición de responsabilidad para desacreditar a una organización sindical o influir en el contexto de las próximas elecciones sindicales.

CCOO defiende que quienes ocupan puestos de responsabilidad deben actuar con neutralidad y respeto hacia todas las organizaciones sindicales.

La organización asegura que continuará defendiendo los derechos de la plantilla de SERVILIMPCE, exigiendo el cumplimiento del Convenio Colectivo y denunciando cualquier incumplimiento cuando lo considere necesario.

CCOO también ha expresado su preocupación por lo ocurrido en el proceso de la bolsa de capataces de lunes a domingo, cuyo tribunal estaba compuesto por el Gerente y el Encargado General. Según el sindicato, tras publicarse el listado definitivo de aspirantes que habían superado el proceso, varias personas fueron llamadas semanas después para comunicarles que no podían ocupar el puesto porque la documentación aportada no cumplía los requisitos exigidos.

Para CCOO, resulta difícil entender que un tribunal permita a una persona participar en el proceso selectivo, realizar el examen y figurar como aprobada en el listado definitivo para, semanas más tarde, comunicarle que la documentación presentada no era válida. La organización considera que la comprobación de requisitos debe realizarse con garantías antes de declarar aptas a las personas aspirantes, especialmente cuando dichos requisitos fueron acordados y recogidos en acta por la comisión con participación de la representación de los trabajadores.

Por todo ello, el sindicato reclama explicaciones claras y transparentes sobre la gestión del proceso y sobre las decisiones adoptadas con las personas afectadas.