El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) ha activado la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2026 con una convocatoria de 396 plazas, la cifra más alta impulsada hasta ahora por el organismo. La propuesta ha sido presentada este martes en una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Negociación, la cuarta celebrada en lo que va de año.

La nueva OPE permitirá cubrir tanto plazas vacantes como puestos de nueva creación en categorías sanitarias y no sanitarias de los distintos grupos profesionales. Según el INGESA, las bases de la convocatoria y los baremos de méritos fueron remitidos previamente a las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial.

Los baremos aplicables son los acordados por el INGESA y las organizaciones sindicales en el pacto de 4 de junio de 2024, que regula las bolsas de empleo temporal. Al no haberse planteado propuestas de modificación, dichos criterios han quedado acordados para esta convocatoria.

Las 396 plazas de 2026 se suman a las 145 de la OPE 2025, actualmente en marcha. INGESA sostiene que la continuidad de los procesos selectivos desde 2019 ha permitido avanzar en la estabilización del empleo y reducir la temporalidad en las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla.

Con esta nueva oferta, el organismo prevé culminar la creación y provisión fija de 1.500 plazas desde la reactivación de las Ofertas de Empleo Público en estas áreas sanitarias. La publicación de las convocatorias también permitirá cubrir las vacantes mediante nombramientos temporales hasta su provisión definitiva.

Como en la OPE 2025, la convocatoria combinará los sistemas de concurso-oposición y concurso de méritos, en aplicación de la cláusula de difícil cobertura prevista en el Real Decreto 118/2023, de 21 de febrero. También se contemplan turnos de acceso libre y promoción interna; las plazas de este último que no se cubran se acumularán a las de acceso libre.

Cambios en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos

La Mesa Sectorial también ha abordado una modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) del INGESA, centrada en las reglas aplicables al personal desplazado por la resolución de procesos selectivos. El objetivo es fijar los criterios para el cese del personal interino cuando las plazas sean ocupadas por sus nuevos titulares.

El PORH fue aprobado en 2018 y prorrogado posteriormente mientras se completaba la actualización del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. INGESA considera necesario mantener una planificación ordenada de los recursos humanos hasta que finalice la tramitación normativa.

La adaptación resulta especialmente relevante ante la próxima finalización de algunos procesos selectivos de las OPE 2022-2024 y teniendo en cuenta que, por imperativo legal, los nombramientos de interinidad no pueden prolongarse durante más de tres años.

Presupuesto 2027: más inversión y refuerzo financiero

En la reunión, el subdirector general de Asuntos Generales y Económico Presupuestarios, Javier López Jerez, ha presentado además el anteproyecto de presupuesto del INGESA para 2027. El documento consolida el gasto del capítulo 1, relativo a nóminas, e incorpora previsiones de nuevas inversiones en tecnología e infraestructuras para las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla, así como una ampliación del Plan de Acción Social.

Según los datos expuestos por el organismo, el presupuesto del INGESA ha aumentado un 70% desde 2018, al pasar de 246 millones de euros a 416,7 millones en 2026. Con el anteproyecto de 2027, la entidad afirma que mantiene la senda de crecimiento presupuestario para reforzar la sanidad pública en Ceuta y Melilla.