Ceuta Ya! ha anunciado que llevará al próximo Pleno de la Asamblea una iniciativa centrada en lo que considera “la vergüenza de lo que ocurre con el acceso a la Administración local”, denunciando desigualdades y posibles situaciones de enchufismo en los procesos de selección.

La formación sostiene que el denominado 'caso Obimasa' ha evidenciado, a su juicio, la existencia de un problema estructural en el acceso al empleo público en la ciudad, que requiere medidas correctoras de carácter inmediato.

La propuesta que defenderá el grupo incluye tres medidas principales. En primer lugar, que todas las bases de las convocatorias establezcan un plazo mínimo de cuatro meses entre su publicación y la celebración de las pruebas selectivas.

En segundo lugar, plantea garantizar el acceso libre y gratuito a todos los temarios desde el momento en que se publiquen las convocatorias, con el objetivo de evitar desigualdades en la preparación de los aspirantes.

En tercer lugar, Ceuta Ya! propone el diseño e implantación de un sistema de becas para opositores, orientado a compensar las diferencias socioeconómicas y facilitar una preparación más equitativa entre candidatos.

El secretario general de la formación, Mohamed Mustafa, critica que en algunos casos se convoquen plazas con plazos muy reducidos, lo que, según afirma, “no solo es injusto, sino que además genera sospechas” sobre la transparencia de los procesos.

Mustafa añade que, en un contexto en el que el empleo público es más estable y demandado que el privado en Ceuta, resulta imprescindible garantizar la igualdad real de oportunidades, más allá del principio recogido en la Constitución, que "no siempre se cumple en la práctica debido a las diferencias socioeconómicas entre aspirantes".