La Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE) y la Asociación de Empresarios de la Construcción de Ceuta han mostrado su preocupación por el estado de salud del trabajador afectado por un reciente golpe de calor en el sector de la construcción y le han deseado una pronta recuperación. Al mismo tiempo, ambas entidades han rechazado que este incidente laboral se utilice para alimentar la confrontación en plena negociación del convenio colectivo de la construcción en Ceuta.

La patronal niega una relación directa entre el incidente y el convenio

Las organizaciones empresariales consideran “desafortunadas” las declaraciones realizadas por UGT tras conocerse el caso. A su juicio, el sindicato traslada la idea de que existe una relación directa entre el golpe de calor sufrido por el trabajador y las posiciones defendidas por la representación empresarial en la mesa negociadora, una conclusión que califican de “inadmisible” y carente de fundamento.

CECE y la Asociación de Empresarios de la Construcción sostienen que la protección de los trabajadores frente a las altas temperaturas no puede reducirse únicamente al debate sobre la jornada intensiva de verano. Defienden que la prevención del golpe de calor en la construcción requiere un conjunto amplio de medidas, entre ellas la planificación de los trabajos, la hidratación, los descansos, la adaptación de tareas, la vigilancia de la salud y el seguimiento permanente de las condiciones meteorológicas.

Según la patronal, presentar el debate como una simple aceptación o rechazo de una propuesta sindical ofrece una visión parcial de la realidad y dificulta la búsqueda de soluciones eficaces para mejorar la seguridad laboral en las obras de Ceuta.

“Más obligaciones no significan más seguridad”, sostiene la CECE

La representación empresarial advierte de una tendencia creciente a responder a cada problema con nuevas prohibiciones, obligaciones o limitaciones organizativas. Sin embargo, defiende que la prevención de riesgos laborales no depende deacumular normas, sino de aplicar correctamente las ya existentes y adaptarlas a cada situación concreta.

En este sentido, recuerda que la legislación española en materia de seguridad y salud laboral contempla herramientas para actuar frente a los riesgos derivados del calor extremo. Para la patronal, el reto está en garantizar que las medidas preventivas sean adecuadas, se cumplan de forma efectiva y respondan a las condiciones reales de cada obra.

Las entidades empresariales señalan además que, según la información publicada, el incidente se habría producido presuntamente a media mañana, una franja que también formaría parte de la jornada laboral incluso con un régimen de jornada intensiva de verano. Por ello, insisten en que la simple modificación del horario no puede presentarse como la única solución al riesgo de golpe de calor.

La CECE subraya también que la prevención es una responsabilidad compartida. En ese marco, apunta que los trabajadores deben seguir las instrucciones recibidas, utilizar correctamente los equipos de protección y respetar los procedimientos establecidos para proteger su seguridad y la de sus compañeros.

Las organizaciones empresariales consideran que convertir este asunto en un enfrentamiento permanente entre empresarios y trabajadores no ayuda a mejorar la prevención ni contribuye a resolver los problemas del sector.

La propuesta empresarial incluye medidas para el verano

La patronal afirma que la última propuesta presentada en la negociación del convenio de la construcción ya incorporaba medidas relacionadas con la organización del trabajo durante los meses de verano. Entre ellas, cita la posibilidad de establecer jornadas intensivas mediante un calendario orientativo que permita adaptar los horarios a las necesidades reales de cada empresa, cada obra y cada circunstancia.

CECE y la Asociación de Empresarios de la Construcción defienden que mantener un calendario laboral orientativo aporta margen de adaptación y puede facilitar una aplicación más eficaz de las medidas preventivas frente a las altas temperaturas.

Exigen responsabilidad y buena fe en la negociación colectiva

Las entidades empresariales rechazan que un incidente laboral se utilice para desacreditar públicamente a todo un sector económico. También critican que se presenten de forma sesgada las propuestas debatidas en la mesa negociadora o que se trasladen a la ciudadanía mensajes que, a su juicio, generan confrontación en lugar de favorecer acuerdos.

La patronal asegura que las empresas seguirán defendiendo mejoras en prevención de riesgos laborales, apostando por el diálogo social y participando en la negociación del convenio con voluntad constructiva. No obstante, reclama que el proceso se desarrolle desde la honestidad, el rigor y la buena fe.