La Junta de Personal de Ceuta y la Dirección del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) han mantenido una primera reunión de trabajo calificada como positiva por ambas partes, en la que se han producido avances significativos en relación con la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales.

Como consecuencia de este acercamiento y del clima de entendimiento generado, la Junta de Personal ha decidido suspender de forma temporal las concentraciones previstas, siempre que las negociaciones continúen desarrollándose de manera activa y productiva.

La Junta de Personal confía en que las negociaciones avancen de forma positiva y que los acuerdos alcanzados puedan ser ratificados en el seno de la Mesa Sectorial en el menor plazo posible

Desde la representación de los trabajadores se ha agradecido a la Dirección Territorial su disposición al diálogo y la apertura de canales de negociación. Asimismo, se ha hecho extensivo el reconocimiento a los trabajadores que han participado en las movilizaciones, cuyo apoyo ha sido clave para impulsar este proceso.

La Junta de Personal ha reiterado que su principal objetivo es la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de INGESA, garantizando un marco de trabajo justo, actualizado y adaptado a las necesidades actuales. En paralelo, se ha anunciado la celebración de asambleas informativas con los trabajadores con el fin de consensuar los avances de la negociación antes de su traslado definitivo a la administración sanitaria.

Avances en la negociación

Durante el encuentro, en el que participaron representantes de la Junta de Personal y responsables de INGESA, se abordaron diversos aspectos relacionados con la implantación efectiva de la jornada de 35 horas semanales (1.533 horas anuales).

Entre los principales puntos tratados destacan la actualización del Acuerdo 061-SUAP, vigente desde 2007, para adaptarlo al nuevo marco normativo, así como cuestiones relativas a retribuciones y productividad. En este sentido, la parte sindical ha planteado la necesidad de garantizar el abono de los complementos por noches, domingos y festivos, así como la correcta aplicación de las tablas de productividad correspondientes a 2026.

También se ha iniciado el estudio de una posible ponderación horaria para 2027, con una propuesta inicial de 1,20 para el personal en turnos rotatorios, frente a la propuesta sindical de 1,30, que será objeto de дальней análisis en la Mesa Sectorial. Asimismo, se ha abordado la organización de los sábados en atención primaria, especialmente en lo relativo a la apertura y cierre de los centros de salud.