El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) ha criticado públicamente las diferencias existentes en la gestión sanitaria entre Ceuta y Melilla tras conocerse que la Dirección del Área Sanitaria melillense ha mantenido reuniones con los profesionales del SUAP y del 061 para abordar la adaptación a la jornada laboral de 35 horas semanales y los problemas organizativos derivados de su implantación.

Según explica la organización sindical, estos encuentros han permitido alcanzar acuerdos concretos para aliviar la carga asistencial en Melilla. Entre las medidas adoptadas destaca la incorporación de dos médicos y una enfermera al servicio 061, prevista para el próximo 15 de junio, así como el compromiso de continuar trabajando en nuevas soluciones mediante una mesa sectorial específica.

Para el SMC, este ejemplo demuestra que los conflictos laborales pueden resolverse mediante el diálogo y la negociación con los profesionales sanitarios. Sin embargo, asegura que la situación en Ceuta es muy distinta, ya que los representantes de los trabajadores continúan encontrándose con una negativa constante al diálogo por parte de la Gerencia y de la Dirección Territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).

El sindicato señala que durante los últimos meses ha solicitado reuniones para abordar cuestiones urgentes relacionadas con la huelga médica nacional, la implantación de las 35 horas, la organización de los servicios y las condiciones laborales de los profesionales. No obstante, denuncia que estas peticiones han sido ignoradas o no han obtenido respuesta por parte de la administración.

Asimismo, recuerda que la comunicación con los representantes sindicales no es una cuestión voluntaria, sino una obligación recogida en la legislación laboral vigente. En este sentido, sostiene que la gestión de los hospitales públicos debe basarse en la colaboración con los trabajadores que sostienen diariamente la asistencia sanitaria.

La organización muestra especial preocupación por la situación del servicio 061 en Ceuta, donde médicos y enfermeros llevan años denunciando una creciente sobrecarga asistencial y la falta de planificación. Como consecuencia de esta situación, los profesionales acordaron recientemente dejar de realizar actividad continuada extraordinaria a partir de junio debido al agotamiento acumulado y a la ausencia de medidas efectivas para reforzar las plantillas.

A estas reivindicaciones se suma la preocupación por la renovación de la flota de ambulancias. El colectivo denuncia que los nuevos vehículos anunciados continúan registrando incidencias y retrasos, mientras los equipos siguen trabajando con recursos que consideran insuficientes para atender adecuadamente las necesidades asistenciales de la ciudad.

Como ejemplo de esta situación, los profesionales recuerdan que una de las nuevas ambulancias incorporadas al servicio no pudo acceder a su estacionamiento habitual por un problema de altura que no había sido previsto. Para el Sindicato Médico, este episodio refleja la desconexión existente entre quienes toman las decisiones administrativas y quienes deben aplicarlas en el trabajo diario. Por ello, reclama un cambio en la gestión sanitaria de Ceuta basado en el diálogo, la escucha activa y la búsqueda conjunta de soluciones que beneficien tanto a los profesionales como a los pacientes.