Empleo
CCOO no concibe que alguien pueda ganar menos de 1.500 euros netos en la Administración del Estado
El sindicato inicia una campaña en defensa de una equiparación salarial digna dentro de la AGE
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Ceuta ha mostrado su respaldo a la campaña impulsada por CCOO en defensa de una equiparación salarial digna dentro de la Administración General del Estado (AGE), reclamando que ningún empleado o empleada pública perciba menos de 1.500 euros netos mensuales.
Desde la organización sindical se denuncia que la pérdida de poder adquisitivo y el incremento constante del coste de la vida están deteriorando gravemente las condiciones laborales y personales de miles de trabajadores y trabajadoras públicas, especialmente en las categorías con salarios más bajos.
En el caso de Ceuta, desde la FSC-CCOO se advierte además de que la indemnización por residencia no puede seguir utilizándose para maquillar o camuflar unas condiciones salariales claramente insuficientes.
"Defender salarios dignos no es solo defender a los empleados públicos, es defender unos servicios públicos fuertes, eficaces y capaces de responder a las necesidades reales de la ciudadanía"
El sindicato recuerda que dicho complemento responde a las especiales circunstancias territoriales de Ceuta y no debe servir para justificar retribuciones base precarias ni para impedir avanzar hacia salarios dignos dentro de la Administración General del Estado.
Para CCOO, resulta inaceptable que existan empleados y empleadas públicas que, pese a desempeñar funciones esenciales para el funcionamiento de la Administración y la atención a la ciudadanía, continúen percibiendo salarios cercanos al Salario Mínimo Interprofesional.
Asimismo, la organización sindical alerta de que esta situación está provocando graves problemas para cubrir plazas, dificultades en los procesos de movilidad y un progresivo deterioro de los servicios públicos, afectando finalmente a toda la ciudadanía.
La FSC-CCOO de Ceuta insiste en la necesidad urgente de abordar una verdadera equiparación salarial en la AGE, garantizando unas condiciones económicas acordes a la responsabilidad y al servicio público que diariamente desempeñan miles de trabajadores y trabajadoras.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Ceuta ha mostrado su respaldo a la campaña impulsada por CCOO en defensa de una equiparación salarial digna dentro de la Administración General del Estado (AGE), reclamando que ningún empleado o empleada pública perciba menos de 1.500 euros netos mensuales.
Desde la organización sindical se denuncia que la pérdida de poder adquisitivo y el incremento constante del coste de la vida están deteriorando gravemente las condiciones laborales y personales de miles de trabajadores y trabajadoras públicas, especialmente en las categorías con salarios más bajos.
En el caso de Ceuta, desde la FSC-CCOO se advierte además de que la indemnización por residencia no puede seguir utilizándose para maquillar o camuflar unas condiciones salariales claramente insuficientes.
"Defender salarios dignos no es solo defender a los empleados públicos, es defender unos servicios públicos fuertes, eficaces y capaces de responder a las necesidades reales de la ciudadanía"
El sindicato recuerda que dicho complemento responde a las especiales circunstancias territoriales de Ceuta y no debe servir para justificar retribuciones base precarias ni para impedir avanzar hacia salarios dignos dentro de la Administración General del Estado.
Para CCOO, resulta inaceptable que existan empleados y empleadas públicas que, pese a desempeñar funciones esenciales para el funcionamiento de la Administración y la atención a la ciudadanía, continúen percibiendo salarios cercanos al Salario Mínimo Interprofesional.
Asimismo, la organización sindical alerta de que esta situación está provocando graves problemas para cubrir plazas, dificultades en los procesos de movilidad y un progresivo deterioro de los servicios públicos, afectando finalmente a toda la ciudadanía.
La FSC-CCOO de Ceuta insiste en la necesidad urgente de abordar una verdadera equiparación salarial en la AGE, garantizando unas condiciones económicas acordes a la responsabilidad y al servicio público que diariamente desempeñan miles de trabajadores y trabajadoras.
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