El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) aplicará a partir del próximo 1 de junio la nueva jornada laboral de 35 horas semanales para toda la plantilla de los centros e instituciones sanitarias de Ceuta y de Melilla, una medida que implicará, según INGESA una importante reducción de la jornada anual de trabajo para el personal sanitario y administrativo del organismo, pasando de las actuales 1.645 horas a 1.533 horas anuales.

Además, asegura el instituto que concederá un permiso retribuido adicional de siete horas, lo que reducirá la jornada efectiva inicial hasta las 1.526 horas anuales. Según ha explicado el organismo, la reducción será todavía mayor para el personal que trabaja a turnos, especialmente quienes realizan noches.

Gracias al sistema de ponderación nocturna, fijado con un coeficiente de 1,119 similar al aplicado en el Servicio Andaluz de Salud, algunos trabajadores podrían llegar a realizar únicamente 1.420 horas anuales, lo que supone hasta 225 horas menos de trabajo al año, ha informado INGESA.

La resolución también contemplaría beneficios vinculados a la antigüedad. Los denominados “canosos” y los días adicionales de vacaciones por años de servicio computarían como tiempo trabajado, disminuyendo aún más la jornada efectiva anual del personal con mayor experiencia dentro del INGESA.

En materia de conciliación y flexibilidad laboral, la nueva regulación, añade el instituto, incorpora nuevos derechos para la plantilla. Entre ellos, destaca la posibilidad de solicitar una bolsa de horas equivalente al 5 % de la jornada anual para el cuidado de menores, mayores o personas dependientes, además de mejoras relacionadas con permisos de formación y flexibilidad horaria para trabajadores con horarios fijos.

Respecto a los servicios de emergencias 061 y los SUAP, el INGESA ha precisado que actualmente no es posible modificar sus condiciones de jornada debido a limitaciones legales, aunque asegura que ya trabaja en la actualización de la normativa vigente desde 2007 para adaptar también estos servicios a la nueva regulación.

El organismo sanitario ha confirmado además que se mantendrá el calendario vacacional ya aprobado para este año con el objetivo de evitar perjuicios tanto para la plantilla como para la organización de los servicios. Asimismo, los días 24 y 31 de diciembre continuarán siendo considerados festivos especiales y retribuidos para quienes deban trabajar en esas fechas.

Desde el INGESA han destacado que la implantación de las 35 horas se realizará “en la primera fecha posible” tras la publicación en el BOE de la resolución estatal sobre jornadas laborales en la Administración General del Estado. La medida, según señalan, busca mejorar las condiciones laborales de los profesionales sanitarios garantizando al mismo tiempo la continuidad asistencial y el funcionamiento de los centros hospitalarios.