El sindicato CSIF ha mostrado su preocupación por la falta de una resolución oficial clara sobre la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en el INGESA, cuya entrada en vigor está prevista para el próximo 1 de junio.

La organización sindical denuncia que, pese al anuncio realizado por INGESA en redes sociales sobre la reducción de jornada y las mejoras para la plantilla, los trabajadores continúan sin conocer cómo se aplicará la medida en servicios y turnos específicos. Entre las principales dudas figuran la jornada anual del personal con turnos rotatorios y nocturnos, así como la situación de los profesionales del SUAP y del 061.

CSIF advierte además de que la propuesta trasladada por INGESA no contempla mejoras para determinados colectivos, especialmente para el personal médico afectado por la denominada jornada complementaria, donde se incluyen las guardias. Según el sindicato, esta situación podría traducirse en un incremento de hasta casi 100 horas anuales adicionales.

La central sindical critica también la falta de negociación real con los representantes de los trabajadores y alerta de la intención de reducir la ponderación nocturna. En este sentido, CSIF defiende mantener un coeficiente de 1,30 para compensar el desgaste derivado del trabajo nocturno en el ámbito sanitario.

Otro de los aspectos que genera inquietud es la incertidumbre existente entre los profesionales del 061 y SUAP, que temen quedar nuevamente fuera de las mejoras laborales aplicadas en otros servicios asistenciales. El sindicato recuerda que esta preocupación ya quedó reflejada durante la mesa sectorial celebrada para abordar la adaptación de la jornada laboral.

Desde CSIF insisten en que una reducción horaria “no puede convertirse en un empeoramiento encubierto de las condiciones laborales” y reclaman a INGESA mayor sensibilidad, diálogo y voluntad negociadora para evitar un aumento del malestar entre los profesionales sanitarios.