La mesa negociadora de la empresa municipal Amgevicesa ha aprobado de forma definitiva una nueva Oferta de Empleo Público (OEP), un acuerdo que culmina un proceso de negociación especialmente duro y complejo, donde el principal caballo de batalla ha sido fijar un porcentaje justo y ambicioso para las plazas destinadas a la promoción interna.

El sindicato UGT ha votado a favor del documento de forma unánime: "Desde el primer momento, los compañeros del Comité de Empresa de UGT han mantenido una postura firme, centrando todos sus esfuerzos en arañar el máximo número de plazas posibles para este turno".

Equilibrio, carrera profesional y estabilidad

La estrategia de UGT a lo largo de todo el proceso de negociación se ha basado en la búsqueda constante de un equilibrio responsable entre las plazas de turno libre y las de promoción interna. Para la organización sindical, este equilibrio es fundamental por dos motivos clave.

El primero es el fomento de la carrera profesional, ya que permite que los empleados que ya forman parte de Amgevicesa puedan progresar dentro de la estructura de la empresa. El segundo, la estabilidad laboral: supone un reconocimiento de justicia social y laboral para aquellos trabajadores que ya se encuentran desempeñando sus funciones en el día a día, consolidando sus puestos y garantizando su futuro laboral.