Comisiones Obreras de Ceuta ha denunciado la forma en la que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) está aplicando la jornada laboral de 35 horas, una medida que, según el sindicato, se está implantando “tarde, mal y sin garantías”. La organización sostiene que la reducción horaria, lejos de suponer una mejora efectiva para la plantilla, se está llevando a cabo sin el refuerzo necesario de personal y acompañada de un recorte de derechos laborales.

CCOO recuerda que la jornada de 35 horas no responde a una concesión de la Administración, sino a una reivindicación sindical histórica conseguida tras años de movilización y negociación. Sin embargo, considera que su puesta en marcha en las actuales condiciones vacía de contenido esa conquista, al mantener la misma carga asistencial sin incrementar los recursos humanos disponibles.

En este sentido, el sindicato advierte de que reducir horas sobre el papel sin ampliar la plantilla supone trasladar una mayor presión a unos profesionales que, según denuncia, llevan años trabajando en condiciones límite. A juicio de la organización, esta decisión compromete además la calidad de la atención sanitaria en Ceuta.

La central sindical también ha cargado contra la nueva normativa de vacaciones, permisos y licencias impulsada por INGESA, al considerar que representa “un ataque frontal” a derechos ya consolidados. Entre otras cuestiones, critica la eliminación de mejoras como los permisos compensatorios de los días 24 y 31 de diciembre, así como el endurecimiento de las condiciones para el disfrute de los periodos vacacionales.

Asimismo, CCOO alerta del impacto que esta regulación tendría sobre el personal médico que realiza guardias, al asegurar que podría suponer alrededor de 80 horas más al año de jornada complementaria. El sindicato también denuncia agravios entre distintos servicios con turnos nocturnos, como el 061 y el SUAP, al aplicarse jornadas diferentes para un mismo cómputo de noches.

Otro de los puntos que centra la crítica sindical es la modificación del coeficiente de cómputo de noches, que habría pasado de 1,19 a 1,08. Según CCOO, esta reducción sitúa a los profesionales de Ceuta en una posición más desfavorable que la de otros servicios de salud donde ya se aplica la jornada de 35 horas, por lo que exige la equiparación inmediata de este coeficiente.

Ante esta situación, el sindicato ha dejado claro que no respaldará ningún acuerdo que, en su opinión, “recorte derechos, perpetúe desigualdades y maquille como avance lo que en realidad es una nueva vuelta de tuerca contra los trabajadores”. Además, advierte de que no descarta adoptar nuevas medidas si INGESA mantiene esta línea de actuación.

CCOO insiste en que la aplicación real de las 35 horas debe ir acompañada de un refuerzo efectivo de las plantillas y del respeto a los derechos laborales. “Los derechos no se negocian a la baja ni se imponen por decreto. Se defienden”, concluye la organización.