Política
El MDyC propondrá una ley específica para el reconocimiento del Plus de Residencia en Ceuta
Los localistas pretenden que se adopten medidas para garantizar que los convenios colectivos lo incluyan
El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) va a llevar al Debate del Estado de la Ciudad de 2026 el complemento salarial del Plus de Residencia en forma de propuesta con el fin de impulsar las modificaciones legislativas necesarias para que su aplicación sea obligatoria en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
Los localistas recuerdan que la extrapeninsularidad “incide directamente” en el coste de la vida de la ciudadanía, por lo que consideran necesario adoptar medidas para proteger y garantizar las condiciones laborales de los trabajadores del sector privado cuyos convenios colectivos excluyen la percepción de este complemento salarial.
“Es injusto e inconcebible que a día de hoy haya trabajadores en nuestra ciudad que no perciban este complemento salarial por no pertenecer al sector público”, añaden desde el MDyC, que destacan la importancia de tratar este asunto en un pleno extraordinario por la envergadura de la propuesta.
La formación solicita que se inste al Gobierno de la Nación a impulsar las modificaciones legislativas correspondientes para regular el complemento de residencia en las ciudades autónomas obligando a su aplicación en el sector privado de la Ciudad; que se valore incorporar una cláusula de carácter social en los pliegos de contratación que realice la Ciudad con las empresas adjudicatarias a fin de que estas reconozcan y abonen a sus empleados este complemento salarial de residencia; y que la regulación de este complemento garantice que el mismo no pueda ser absorbido por el Salario Mínimo Interprofesional y sea adicional al mismo y al salario base.
Desde el MDyC señalan la necesidad de actualizar la Orden Ministerial de 20 de marzo de 1975 a fin de adaptarla a la realidad socioeconómica de las ciudades autónomas, que se desarrolle legislativamente a través de una ley específica que regule su aplicación efectiva y que se proceda a su reconocimiento en el Estatuto de los Trabajadores para garantizar una igualdad efectiva entre los empleados de la ciudad.

El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) va a llevar al Debate del Estado de la Ciudad de 2026 el complemento salarial del Plus de Residencia en forma de propuesta con el fin de impulsar las modificaciones legislativas necesarias para que su aplicación sea obligatoria en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
Los localistas recuerdan que la extrapeninsularidad “incide directamente” en el coste de la vida de la ciudadanía, por lo que consideran necesario adoptar medidas para proteger y garantizar las condiciones laborales de los trabajadores del sector privado cuyos convenios colectivos excluyen la percepción de este complemento salarial.
“Es injusto e inconcebible que a día de hoy haya trabajadores en nuestra ciudad que no perciban este complemento salarial por no pertenecer al sector público”, añaden desde el MDyC, que destacan la importancia de tratar este asunto en un pleno extraordinario por la envergadura de la propuesta.
La formación solicita que se inste al Gobierno de la Nación a impulsar las modificaciones legislativas correspondientes para regular el complemento de residencia en las ciudades autónomas obligando a su aplicación en el sector privado de la Ciudad; que se valore incorporar una cláusula de carácter social en los pliegos de contratación que realice la Ciudad con las empresas adjudicatarias a fin de que estas reconozcan y abonen a sus empleados este complemento salarial de residencia; y que la regulación de este complemento garantice que el mismo no pueda ser absorbido por el Salario Mínimo Interprofesional y sea adicional al mismo y al salario base.
Desde el MDyC señalan la necesidad de actualizar la Orden Ministerial de 20 de marzo de 1975 a fin de adaptarla a la realidad socioeconómica de las ciudades autónomas, que se desarrolle legislativamente a través de una ley específica que regule su aplicación efectiva y que se proceda a su reconocimiento en el Estatuto de los Trabajadores para garantizar una igualdad efectiva entre los empleados de la ciudad.






















Normas de participación
Esta es la opinión de los lectores, no la de este medio.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
Normas de Participación
Política de privacidad
Por seguridad guardamos tu IP
216.73.216.232