Sanidad
SATSE lleva a la Plaza de los Reyes una campaña para exigir al INGESA más enfermeras, matronas y fisioterapeutas
El sindicato recupera una recogida de firmas iniciada hace 11 años y advierte de contratos vacantes por falta de profesionales en la ciudad
Con motivo del Día Internacional de la Enfermera, SATSE ha instalado este martes un stand en la Plaza de los Reyes para recoger firmas y reclamar al INGESA un refuerzo de plantillas en enfermería, matronas y fisioterapia.
Bajo el lema “Las enfermeras ya no se callan”, la organización quiere trasladar a la Administración y a los partidos que la falta de personal y la precariedad laboral están poniendo en riesgo la calidad de los cuidados.
La campaña, dirigida a la Dirección General del INGESA, se articula a través de tarjetones tipo postal que la ciudadanía puede firmar para pedir un aumento de profesionales. SATSE sostiene que, sin condiciones de trabajo dignas, “no hay salud posible ni un futuro mejor” para el conjunto de la sociedad.
La iniciativa recupera una campaña impulsada hace 11 años que, según el sindicato, tuvo una amplia acogida social. SATSE lamenta que entonces las administraciones “hicieron caso omiso o poco caso” a las reivindicaciones y considera que ahora ha llegado el momento de que “nadie sea ajeno al clamor” de una profesión con “mucho que decir”.
Stand informativo y firma de tarjetas en la Plaza de los Reyes
El stand se ha instalado este martes en la Plaza de los Reyes, donde el sindicato está informando sobre la situación de las plantillas y facilitando la firma de los tarjetones para solicitar un refuerzo de enfermeras, fisioterapeutas y matronas en Ceuta.
La iniciativa recupera una campaña impulsada hace 11 años y que tuvo una gran acogida social, aunque este Sindicato lamenta que las administraciones y responsables políticos “han hecho caso omiso o bien poco caso” a las reivindicaciones planteadas entonces.
Los tarjetones, similares a postales, van dirigidos a la Dirección General del INGESA. Quienes quieran sumarse a la petición pueden firmarlos para reclamar más profesionales en matronas, enfermería y fisioterapia.
SATSE en Ceuta explica que la recogida de firmas se extenderá por varias fechas señaladas: además del Día Internacional de la Enfermería (12 de mayo), se ha vinculado al Día Internacional de la Matrona (5 de mayo) y continuará en septiembre con motivo del Día Internacional de la Fisioterapia. Al cierre de la campaña, todas las tarjetas se entregarán al INGESA.
El sindicato asegura que la campaña busca evidenciar una “preocupación real” en la ciudadanía por la situación de estas profesiones. SATSE advierte de que matronas y fisioterapeutas son categorías de “muy difícil cobertura”: cada semana, afirma, quedan contratos vacantes por falta de profesionales en la bolsa. En enfermería, añade, también se producen de forma periódica contratos sin cubrir por escasez de personal disponible.
En el punto informativo han atendido a la ciudadanía Carmen Saborido, vicesecretaria general de SATSE en Ceuta, y Carolina Chaves, secretaria de Organización del sindicato.
![[Img #26899]](https://ceutaahora.com/upload/images/05_2026/41_captura-de-pantalla-2026-05-12-a-las-210105.png)
Reivindicaciones
SATSE describe un escenario de precariedad que, a su juicio, repercute tanto en la atención como en la vida de los profesionales. Entre los problemas que enumera figuran la falta de plantillas, la sobrecarga asistencial, el abuso de la temporalidad, las agresiones y otros riesgos laborales, las dificultades para conciliar, la fuga de profesionales y las barreras para acceder a puestos de responsabilidad, gestión y dirección.
Consecuencias en la atención
Esta realidad, apunta, tiene graves consecuencias en la atención y cuidados que se prestan al conjunto de la sociedad en Ceuta, como el incremento de riesgos, efectos adversos, reingresos, errores involuntarios y complicaciones en el proceso asistencial cuando el número de pacientes por enfermera es muy elevado.
Reformas y problemas estructurales
“Tenemos, en la actualidad, un sistema sanitario infrafinanciado, con una inversión del Estado muy inferior a la de otros países de nuestro entorno; infradotado, con una escasez de plantillas estructural; descoordinado, con continuas ‘trifulcas’ entre Gobierno y administraciones autonómicas, por razones políticas y partidistas, y discriminatorio, con una atención y condiciones laborales diferentes en función del territorio y la administración que gestione la sanidad”, aseguran.
En este contexto profesional y laboral, el Sindicato reclama la aprobación de la Ley de ratios enfermeras que posibilitará el incremento progresivo de las plantillas, y la entrada en vigor y puesta en práctica de la reforma del Estatuto Marco, así como de otras reformas legislativas aún pendientes, como la de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y la Ley del Medicamento.
Más participación y jubilación anticipada
También se demanda el acceso a la jubilación anticipada y parcial; una mayor participación en la gestión y decisiones estratégicas en el SNS, accediendo a puestos de liderazgo y dirección, y el reconocimiento de su espacio competencial, el cual no puede verse amenazado por intereses de otros colectivos profesionales o de algunas administraciones y empresas sanitarias y sociosanitarias.
“Deben acabar las actitudes arcaicas, obstruccionistas y frentistas en nuestro sistema sanitario y se tiene que apostar, de manera conjunta, por el trabajo en equipo de todas las categorías profesionales sin distinciones, privilegios o egos injustificados”, agrega.
40 años
Las acciones por el Día Internacional de la Enfermera se enmarcan, además, en el 40 aniversario de SATSE. El sindicato destaca cuatro décadas de “desarrollo y progreso profesional” y, bajo el lema “Cuidar nos une”, reivindica lo logrado y su compromiso de seguir reforzando la visibilidad y el reconocimiento de la profesión.
Bajo el lema “Las enfermeras ya no se callan”, la organización quiere trasladar a la Administración y a los partidos que la falta de personal y la precariedad laboral están poniendo en riesgo la calidad de los cuidados.
La campaña, dirigida a la Dirección General del INGESA, se articula a través de tarjetones tipo postal que la ciudadanía puede firmar para pedir un aumento de profesionales. SATSE sostiene que, sin condiciones de trabajo dignas, “no hay salud posible ni un futuro mejor” para el conjunto de la sociedad.
La iniciativa recupera una campaña impulsada hace 11 años que, según el sindicato, tuvo una amplia acogida social. SATSE lamenta que entonces las administraciones “hicieron caso omiso o poco caso” a las reivindicaciones y considera que ahora ha llegado el momento de que “nadie sea ajeno al clamor” de una profesión con “mucho que decir”.
Stand informativo y firma de tarjetas en la Plaza de los Reyes
El stand se ha instalado este martes en la Plaza de los Reyes, donde el sindicato está informando sobre la situación de las plantillas y facilitando la firma de los tarjetones para solicitar un refuerzo de enfermeras, fisioterapeutas y matronas en Ceuta.
La iniciativa recupera una campaña impulsada hace 11 años y que tuvo una gran acogida social, aunque este Sindicato lamenta que las administraciones y responsables políticos “han hecho caso omiso o bien poco caso” a las reivindicaciones planteadas entonces.
Los tarjetones, similares a postales, van dirigidos a la Dirección General del INGESA. Quienes quieran sumarse a la petición pueden firmarlos para reclamar más profesionales en matronas, enfermería y fisioterapia.
SATSE en Ceuta explica que la recogida de firmas se extenderá por varias fechas señaladas: además del Día Internacional de la Enfermería (12 de mayo), se ha vinculado al Día Internacional de la Matrona (5 de mayo) y continuará en septiembre con motivo del Día Internacional de la Fisioterapia. Al cierre de la campaña, todas las tarjetas se entregarán al INGESA.
El sindicato asegura que la campaña busca evidenciar una “preocupación real” en la ciudadanía por la situación de estas profesiones. SATSE advierte de que matronas y fisioterapeutas son categorías de “muy difícil cobertura”: cada semana, afirma, quedan contratos vacantes por falta de profesionales en la bolsa. En enfermería, añade, también se producen de forma periódica contratos sin cubrir por escasez de personal disponible.
En el punto informativo han atendido a la ciudadanía Carmen Saborido, vicesecretaria general de SATSE en Ceuta, y Carolina Chaves, secretaria de Organización del sindicato.
Reivindicaciones
SATSE describe un escenario de precariedad que, a su juicio, repercute tanto en la atención como en la vida de los profesionales. Entre los problemas que enumera figuran la falta de plantillas, la sobrecarga asistencial, el abuso de la temporalidad, las agresiones y otros riesgos laborales, las dificultades para conciliar, la fuga de profesionales y las barreras para acceder a puestos de responsabilidad, gestión y dirección.
Consecuencias en la atención
Esta realidad, apunta, tiene graves consecuencias en la atención y cuidados que se prestan al conjunto de la sociedad en Ceuta, como el incremento de riesgos, efectos adversos, reingresos, errores involuntarios y complicaciones en el proceso asistencial cuando el número de pacientes por enfermera es muy elevado.
Reformas y problemas estructurales
“Tenemos, en la actualidad, un sistema sanitario infrafinanciado, con una inversión del Estado muy inferior a la de otros países de nuestro entorno; infradotado, con una escasez de plantillas estructural; descoordinado, con continuas ‘trifulcas’ entre Gobierno y administraciones autonómicas, por razones políticas y partidistas, y discriminatorio, con una atención y condiciones laborales diferentes en función del territorio y la administración que gestione la sanidad”, aseguran.
En este contexto profesional y laboral, el Sindicato reclama la aprobación de la Ley de ratios enfermeras que posibilitará el incremento progresivo de las plantillas, y la entrada en vigor y puesta en práctica de la reforma del Estatuto Marco, así como de otras reformas legislativas aún pendientes, como la de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y la Ley del Medicamento.
Más participación y jubilación anticipada
También se demanda el acceso a la jubilación anticipada y parcial; una mayor participación en la gestión y decisiones estratégicas en el SNS, accediendo a puestos de liderazgo y dirección, y el reconocimiento de su espacio competencial, el cual no puede verse amenazado por intereses de otros colectivos profesionales o de algunas administraciones y empresas sanitarias y sociosanitarias.
“Deben acabar las actitudes arcaicas, obstruccionistas y frentistas en nuestro sistema sanitario y se tiene que apostar, de manera conjunta, por el trabajo en equipo de todas las categorías profesionales sin distinciones, privilegios o egos injustificados”, agrega.
40 años
Las acciones por el Día Internacional de la Enfermera se enmarcan, además, en el 40 aniversario de SATSE. El sindicato destaca cuatro décadas de “desarrollo y progreso profesional” y, bajo el lema “Cuidar nos une”, reivindica lo logrado y su compromiso de seguir reforzando la visibilidad y el reconocimiento de la profesión.
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