La sección sindical de CCOO en la empresa municipal Servilimpce ha hecho público su rechazo a las decisiones adoptadas durante la entrevista de acceso a la bolsa de “capataz de lunes a domingo”, en la que participó como observador el delegado de personal Manuel Fuentes. El sindicato sostiene que la valoración no se realizó con criterios de objetividad ni de igualdad de oportunidades.

Según explica CCOO, el pasado 6 de mayo se publicó la relación provisional de personas aprobadas con las puntuaciones desglosadas por apartados, incluida la entrevista. De las seis personas que figuran como aptas, cinco obtuvieron la misma calificación (7,5 puntos) y una alcanzó un 8. Para el sindicato, esa coincidencia resulta “extraña”, ya que —afirma— el rendimiento observado durante las entrevistas fue claramente diferente, lo que alimenta dudas sobre las notas asignadas.

Ante estos hechos, la sección sindical señala que no está dispuesta a avalar ni ser “cómplice” de este tipo de actuaciones. Por ello, comunica su decisión de no participar en futuras entrevistas de selección mientras no se garanticen procesos “justos, objetivos y plenamente transparentes”. Además, propone abrir una negociación de las bases de las bolsas para fijar criterios plenamente objetivos que aseguren los principios de igualdad, mérito y capacidad, sustituyendo el peso de la entrevista por mecanismos menos subjetivos.

CCOO insiste en que, si no se adoptan medidas que aseguren la imparcialidad y la correcta aplicación de criterios profesionales en Servilimpce, se mantendrá al margen de estos procesos, al considerar que las entrevistas están convirtiéndose en una mera formalidad sin garantías reales y con decisiones que podrían parecer predeterminadas. “Defendemos un modelo de empresa pública basado en el respeto a la plantilla, la transparencia en la gestión y la igualdad de oportunidades para todas las personas aspirantes”, concluye la sección sindical.