Las Juntas de Personal del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en Ceuta y Melilla han salido al paso de la última nota de prensa del organismo para “puntualizar y corregir” lo que consideran un relato “triunfalista” sobre las condiciones laborales del personal sanitario. En un comunicado, la representación sindical denuncia diferencias con otros servicios de salud, pide retomar la negociación colectiva y cuestiona tanto el alcance del Plan de Acción Social como la suficiencia de la oferta de empleo anunciada.

Plan de Acción Social: “solo el 0,33%” de la masa salarial.

El INGESA ha comunicado una inversión de 498.440 euros para el Plan de Acción Social. Las Juntas de Personal no discuten la cifra, pero sostienen que su peso relativo es “muy reducido”: aseguran que el total de ayudas equivale al 0,33% de la masa salarial, frente a una media del 1% en comunidades autónomas. Con ese argumento, plantean que habría que “triplicar” la dotación para acercarse al estándar estatal y explican que la mayoría de organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial rechazó firmar un acuerdo que, a su juicio, consolida la desigualdad respecto a otros servicios de salud.

Oferta pública de empleo: 145 plazas “no bastan” para las 35 horas.

Sobre el anuncio de una oferta de empleo público de 145 plazas, la Junta de Personal la califica como “un primer paso necesario”, aunque insuficiente si se pretende aplicar con garantías la jornada de 35 horas. Según la representación sindical, cualquier refuerzo es positivo para la sanidad de la ciudad, pero advierte de que sin un aumento presupuestario y de contrataciones “mucho mayor”, la reducción de jornada podría quedar en papel mojado.

Jornada de 35 horas: reproche por falta de negociación.

Las Juntas de Personal también cargan contra el planteamiento del INGESA sobre la jornada laboral. Consideran “sorprendente” que el organismo afirme haber dictado una “orden” al margen de la negociación colectiva y sostienen que existen aspectos que requieren acuerdo con los sindicatos, especialmente en lo relativo a turnos nocturnos y fines de semana.

En su escrito, la representación de los trabajadores enumera dos motivos principales para sostener que la regulación no puede hacerse de forma unilateral:

• Turnos de noche y festivos, fuera del encaje: la Resolución de 14 de abril (publicada en el BOE el día 15), señalan, fija la jornada diurna (mañana y tarde) pero deja sin concretar la situación del personal que trabaja en noches y fines de semana. A su juicio, esa regulación sí debe abordarse en la mesa de negociación y, mientras no exista un acuerdo, el INGESA no debería emitir instrucciones “unilaterales” sobre la jornada.

• Derogación de acuerdos y vacío para 061 y SUAP: las Juntas recuerdan que el punto 16 de la resolución deja sin efecto los acuerdos previos a 2019, lo que, según indican, supone la caída del acuerdo de 2007 que regulaba la jornada del personal del 061 y del SUAP. Sostienen que el propio texto ministerial admite la necesidad de renegociar las condiciones de estos colectivos.
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En este contexto, la representación sindical considera “irresponsable” que la Administración pretenda fijar instrucciones sin sentarse con los sindicatos para ordenar unos servicios que, afirman, han quedado en un “limbo jurídico”, especialmente en lo que respecta a la atención urgente y extrahospitalaria.

Por último, las Juntas de Personal instan al INGESA a “abandonar la política de anuncios” y abrir una negociación “de buena fe”. Subrayan que su posicionamiento no busca la confrontación, sino trasladar a la ciudadanía de las dos ciudades autónomas el alcance de las reivindicaciones del personal sanitario y evitar interpretaciones erróneas sobre su trabajo.