Hay silencios que no son fruto de la prudencia, sino del pacto. Y hay pactos que no buscan mejorar la vida de los trabajadores, sino asegurar la comodidad de quienes deberían defenderlos. En demasiadas empresas se ha instalado una forma de hacer sindicalismo que no lucha, que no incomoda, que no molesta a nadie. Un sindicalismo dócil, domesticado, más pendiente de conservar su silla que de alzar la voz por quien la necesita. 

Se han acostumbrado a llamar “diálogo” a la renuncia, “responsabilidad” a la claudicación. Han convertido la representación sindical en moneda de cambio: representación a cambio de silencio, presencia a cambio de sumisión. Y mientras tanto, el ruido de los conflictos reales —los despidos, las precariedades, los abusos— se apaga, como si fuera un eco incómodo que se prefiere no escuchar. 

Pero el sindicalismo no nació para callar. Nació para desafiar, para defender derechos, aunque incomoden, para decir “no” cuando todo empuja al “sí”. Los trabajadores no necesitan delegados que se sienten con el patrón a cambio de promesas, sino compañeros que compartan su lucha, que conozcan el suelo que pisan y el miedo que enfrentan. 

El sindicalismo de despacho podrá dar titulares y favores, pero nunca dignidad. Lo que de verdad sostiene este movimiento no son los acuerdos fáciles, sino la coherencia, la decencia y la palabra que no se vende. Porque cuando un sindicato elige el silencio, no solo traiciona a sus compañeros: traiciona la historia, la que se escribió con huelgas, despidos y calles llenas de gente que no se rendía. 

Y eso, por mucho que algunos lo olviden, sigue siendo nuestra herencia y nuestra obligación. No hay pacto que valga más que la dignidad del trabajo. No hay asiento que merezca tanto como la conciencia tranquila de haber defendido lo que es justo. 

Fdo.- Ángel Lara Ostio 

Secretario General de CCOO de Ceuta