El sindicato Solidaridad ha denunciado públicamente lo que califica como un nuevo episodio de “caos” en la gestión de los turnos del personal de Enfermería del Ingesa, tras la orden comunicada por una supervisora del Hospital Universitario que impide los intercambios de turno entre profesionales adscritos a distintos servicios.

Según explica la organización sindical, hasta ahora los trabajadores podían acordar entre ellos los cambios de turno con independencia del servicio en el que desarrollaran su labor, una práctica habitual que no había generado incidencias. Sin embargo, esta posibilidad ha quedado anulada de manera repentina, permitiéndose únicamente en aquellos casos en los que exista una necesidad imperiosa del servicio y siempre que el cambio sea autorizado para evitar que una unidad quede sin personal.

Para Solidaridad, esta decisión supone “un nuevo ataque a la conciliación familiar y laboral de la plantilla”, al restringir una herramienta que muchos profesionales utilizan para organizar el cuidado de hijos, personas mayores u otras responsabilidades personales. El sindicato sostiene además que la medida “no persigue mejorar la asistencia, sino perjudicar a los trabajadores y beneficiar a la gestión del Ingesa”, ya que los cambios entre servicios solo se autorizan cuando media una orden superior.

Desde la sección sindical critican igualmente que la prohibición se haya establecido “de forma unilateral y sin ningún tipo de negociación con la representación sindical”, una circunstancia que, a su juicio, vulnera los principios básicos de diálogo social. Solidaridad insiste en que estos intercambios se venían realizando con normalidad y sin generar problemas en la organización del trabajo.

Ante esta situación, el sindicato exige la retirada inmediata de la orden, así como que cualquier instrucción de este tipo sea comunicada de manera formal y por escrito. Asimismo, reclama la apertura urgente de “una negociación real” con los representantes de los trabajadores para abordar la gestión de los turnos y las carencias estructurales de personal.

“No se puede seguir cargando sobre los profesionales las consecuencias de la mala planificación y de la falta de personal”, advierte Solidaridad, que concluye recordando que “la conciliación no es un privilegio, sino un derecho que debe ser respetado”.