CCOO ha celebrdo la aceptación por parte del Gobierno de la aplicación de las 35 horas semanales para todo el personal de la Administración General del Estado, a pesar de que la propuesta inicial del Ministerio de Función Pública era limitarla a los empleados de lunes a viernes y excluir al personal con jornadas especiales, así como al personal de centros docentes y sanitarios de Ceuta y Melilla.

"CCOO no podía avalar que parte del personal de la Administración del Estado se quedase fuera. No existe ninguna norma legal que justifique que teniendo el mismo empleador, que es el Estado, una parte de la platilla realizase 1.533 horas anuales y otra parte más de 1.642 horas anuales, generando una discriminación en el régimen estatutario y empeorando las condiciones laborales de los excluidos".

"Con independencia del horario que tenga que realizarse para cubrir turnos de mañana y tarde o de 24 horas, la jornada en cómputo anual debe ser la misma para TODO el personal civil del Estado", defiende el sindicato, que explica que es una medida de la que se van a beneficiar más de 246.000 empleados públicos.

Los horarios de especial dedicación del personal directivo también se adaptarán, reduciéndose a 37,5 horas semanales de promedio en cómputo anual

La implantación tiene que ser progresiva debido a la heterogeneidad de los servicios públicos del Estado. En el plazo de 15 días la Secretaría de Estado de Función Pública modificará la Resolución general de jornadas y horarios de 28 de febrero de 2019, implantando la nueva jornada laboral de 35 horas y su distribución horaria.

Los departamentos ministeriales, organismos públicos, agencias y entidades públicas de la AGE con jornadas y horarios especiales, tendrán que adaptar la jornada de las 1.533 horas anuales en las Instrucciones específicas de jornadas y horarios, así como en los calendarios laborales previa negociación, con la representación del personal en la Mesa de Negociación Delegada correspondiente.

el sindicato festeja que la nueva jornada laboral implicará una modernización de la organización del trabajo en la Administración del Estado, constituirá una medida para atraer y retener talento, fomentará la productividad, ofrecerá mayor conciliación de la vida personal, familiar y profesional y aportará beneficios a la salud física y mental del personal.