La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que "la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias está castigando al establecimiento penitenciario de Ceuta a continuar en la situación de precariedad de recursos humanos en la que se encuentra inmerso desde su apertura".

Consecuencia de todo ello, asegura el sindicato, "tenemos una relación de puestos de trabajo que nace defectuosa, sin una suficiente dotación de efectivos en diversas áreas, siendo la de vigilancia interior la más deficitaria".

CSIF solicitó el pasado mes de febrero la asignación de un contingente suficiente de funcionarios en prácticas a la prisión ceutí que permitiera paliar el déficit estructural de personal que atraviesa, fortaleciera la seguridad en el centro y asegurara el cumplimento de la Ley Orgánica General Penitenciaria en cuanto a vigilancia y custodia.

El sindicato ha constatado que "una vez más, el centro directivo ignora las necesidades del establecimiento penitenciario, no accediendo a las demandas que se le han realizado tanto desde los sindicatos como desde la dirección, enviando únicamente 10 efectivos de funcionarios en prácticas, que sustituyen a los 10 que ya terminaron su formación".

Conclusión: "Seguimos igual de mal"

CSIF considera que la falta de personal es "algo estructural en la prisión, que se está cronificando". "Denunciamos que de forma sistemática se nos ignora en el reparto proporcional de funcionarios en prácticas y se condena a la plantilla a llevar el peso de una malísima planificación de los recursos humanos que limita su derecho al merecido descanso y a la conciliación familiar".

"Esta situación contribuye inevitablemente a un aumento de la carga laboral, que genera estrés, agotamiento, desmotivación, y eleva los índices de absentismo, deteriorando el clima laboral", lamenta la sección sindical, que explica que "estas circunstancias, en modo alguno, se pueden incluir en el concepto jurídico de las necesidades del servicio que utiliza la administración para justificar decisiones como denegación de permisos, días libres, vacaciones, etcétera".

La jurisprudencia del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional exige que "esas necesidades del servicio sean reales, objetivas, justificadas y sobrevenidas, no simples excusas discrecionales, no pueden suponer un cheque en blanco, es obligada su motivación y no deben ser utilizadas para cubrir una mala planificación". "Y es precisamente una mala planificación lo que está padeciendo la plantilla del Centro Penitenciario de Ceuta", concluye CSIF.