Los problemas para conciliar su vida laboral con la personal han afectado la salud física y mental de 65,51% enfermeras/os y fisioterapeutas de Ceuta y en una misma proporción se han planteado, incluso, abandonar su profesión, según la encuesta realizada por el Sindicato de Enfermería, SATSE, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer.

La encuesta, cuyos principales resultados han sido presentados hoy por Elisabeth Muñoz, secretaria general de SATSE en Ceuta, forma parte de la nueva campaña de información y sensibilización que, bajo el lema ‘Que no dejen tu vida en pausa’, pretende visibilizar y denunciar los graves problemas de conciliación que sufren las/los profesionales de Enfermería y Fisioterapia en Ceuta.

Muñoz subrayó que los datos ofrecidos por los profesionales encuestadas/os han posibilitado tener una radiografía actualizada de los obstáculos y barreras que están sufriendo en Ceuta y el resto de comunidades autónomas, así como sobre las consecuencias que están teniendo en su trabajo y desarrollo profesional, y también en su bienestar físico y mental y en su calidad de vida.

“El derecho a poder conciliar nuestra vida profesional con la personal es permanentemente vulnerado desde las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas que priorizan el ahorro económico y la productividad por encima de las personas. Es un grave problema que nos afecta a nivel profesional y personal y que también perjudica al sistema sanitario y a la atención y cuidados que prestamos a todas las personas”, apuntó.

La encuesta concluye que 87,2% se muestra insatisfechas/os con su conciliación; el 65,51% afirman que los problemas de conciliación afectan a su salud mental y el 58,62% por ciento dice que a su salud física. Un 93,10% apunta que inciden en sus relaciones familiares y personales, y el 68,97%, a su rendimiento laboral.

Dejar la profesión

De otro lado, el 93,10% resalta que la falta de medidas de conciliación afecta al cumplimiento de sus responsabilidades familiares y un 82,75% detalla que las tensiones generadas en el trabajo afectan a su vida personal y familiar. Como resultado “muy preocupante”, según SATSE, es que el 79,31% se ha planteado abandonar la profesión.

El sondeo de SATSE también pregunta por cuáles son las condiciones de trabajo que más afectan a la conciliación, y un 92,59% apunta a la falta de personal en los centros. Además, un 81,48% por ciento se refiere a los cambios de turnos imprevistos; un 57,69% por ciento, a trabajar los fines de semana y festivos; el 77,78% por ciento, a la falta de antelación con la que se facilita el cuadrante de trabajo, y el 57,69% por ciento, a trabajar por las noches.

En cuanto a las consecuencias que tienen los problemas y barreras a su conciliación, el 71,42% explicó que las principales son la pérdida de oportunidades de desarrollo profesional y laboral, así como la económica, y la imposibilidad de hacer planes a corto medio y largo plazo.

Así, el 71,42% por ciento cree que los problemas de conciliación afectan mucho a su desarrollo profesional y laboral. En concreto, el 48,78% renuncia a oportunidades de formación; el 31,71%, a oportunidades laborales, y el 4,88%, a oportunidades de promoción.

Problemas económicos

En el aspecto económico, 42,86% señala que los problemas de conciliación afectan mucho a su economía. El 96,88% tiene a alguna persona a su cuidado (hijas/os, familiares dependientes…), y, por esta causa, el 51,52% por ciento ha tenido que pedir un permiso para reducir su jornada, con la consiguiente pérdida retributiva.

Lo mismo le ha ocurrido al 18,18% de las/los profesionales encuestadas/os que ha pedido un periodo de excedencia.  De igual manera, 12,12% ha tenido que solicitar un cambio (adaptación del puesto, reubicación, traslado, etcétera) que ha supuesto una merma retributiva.

Otro problema es la falta de desconexión digital, ya que el 41,37% por ciento del personal encuestado recibe comunicaciones personales frecuente o muy frecuentemente fuera de su horario laboral, incluyendo días de descanso y vacaciones. Por último, la secretaria general en Ceuta, aludió a la imposibilidad de hacer planes e indicó que el 27,59% de profesionales recibe su planificación con menos de 30 días de antelación, y el 65,52% no sabe qué días trabajará de la próxima semana.

Soluciones

Ante esta realidad, Muñoz recordó que SATSE lleva años trabajando para que desde el INGESA se adopten todas las actuaciones necesarias para acabar con la falta de conciliación. Urge un acuerdo de permisos, licencias y vacaciones acorde a la nueva normativa y con sensibilidad en la conciliación real de trabajo y familia, además de políticas efectivas en materia de igualdad.

A nivel estatal, ha conseguido que la reforma la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple “mejoras y avances reales”. Entre otras, Muñoz citó la generalización de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud; la implantación de sistemas de programación del trabajo y planificación anual o la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a los mayores de 55 años sin merma retributiva, así como a las profesionales embarazadas y en riesgo durante la lactancia.

Plan de Conciliación

También se refirió al reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo; la ampliación de la consideración de periodo de trabajo nocturno y que los servicios de salud deberán negociar un Plan de Conciliación que hasta ahora no era obligatorio. También se reconoce el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo y al disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de familiares.

Según dijo, SATSE reclamará a los partidos políticos en el Congreso que todas estas mejoras no sean modificadas o “desvirtuadas” durante la tramitación de la Ley, y, una vez se apruebe, exigirá en las mesas de negociación de cada autonomía que se hagan realidad con la mayor celeridad posible.   

“En este 8 de marzo, las enfermeras y fisioterapeutas decimos alto y claro que no vamos a seguir pagando la falta de conciliación con nuestra salud, nuestro tiempo y nuestro futuro. La conciliación no es un privilegio, es un derecho laboral fundamental y una condición imprescindible para una sanidad pública de calidad. Reclamamos, en definitiva, que no dejen nuestra vida en pausa”, concluyó.