En el marco del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora cada 22 de febrero desde 2010, el PSOE de Ceuta ha reafirmado su compromiso con la lucha contra la brecha de género y la promoción de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Mercedes Vega, secretaria de Igualdad de los socialistas ceutíes, ha subrayado que “el feminismo es una seña de identidad del socialismo y una palanca imprescindible para avanzar hacia una sociedad más justa, cohesionada y democrática”. 

El partido ha puesto en valor los avances logrados en la última década gracias a políticas progresistas, destacando que la brecha salarial se ha reducido en ocho puntos, del 24% en 2013 al 15,7% en 2023, lo que supone un avance histórico para la igualdad real. Sin embargo, Vega advierte que “las mujeres no podemos seguir cobrando menos por el mismo trabajo. La brecha salarial existe, es injusta y limita la libertad de millones de mujeres. En estos años hemos demostrado que con políticas feministas se avanza: más empleo femenino, mejores salarios, permisos iguales para madres y padres y un salario mínimo más digno. Pero aún queda camino”. 

Según datos del Instituto Nacional de Estadística, el salario medio anual en España alcanzó en 2023 los 28.049,94 euros, pero persiste una diferencia salarial de 4.781 euros entre hombres y mujeres. Además, el empleo femenino ha experimentado una evolución positiva, con máximos históricos de ocupación y afiliación a la Seguridad Social, superando los 10,2 millones de mujeres afiliadas en enero de 2026.

No obstante, la desigualdad salarial sigue teniendo consecuencias directas en la calidad de vida de las mujeres, reflejándose en mayores tasas de riesgo de pobreza y una brecha significativa en las pensiones: en 2024, la pensión media de las mujeres fue de 1.026,5 euros mensuales, frente a los 1.510,3 euros de los hombres. 

Entre las medidas adoptadas por el Gobierno de Pedro Sánchez, el PSOE de Ceuta destaca la ampliación e igualación de los permisos de maternidad y paternidad, la creación de complementos en las pensiones para mujeres cuidadoras, la aprobación de planes de igualdad y normativa de igualdad retributiva, y la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que en 2026 se sitúa en 1.221 euros mensuales. También resalta la Ley de Representación Paritaria como herramienta clave para combatir la brecha salarial desde una perspectiva estructural.

“El feminismo es una seña de identidad del PSOE y una palanca imprescindible para avanzar hacia una sociedad más justa, cohesionada y democrática. Seguiremos trabajando para garantizar la igualdad de oportunidades, la independencia económica de las mujeres y la erradicación de cualquier forma de discriminación laboral y salarial”, concluye Mercedes Vega.