La nombrada recientemente coordinadora territorial del sindicato Solidaridad, Ana García, no es una figura que desconozca el movimiento sindical. Su formación y su dedicación en la implantacion del sindicato en Ceuta, han sido claves en el desarrollo general de este movimiento defensor del trabajador, encabezado hasta el pasado mes por Juan Sergio Redondo.

Pregunta. Coge las riendas de la secretaría provincial de Solidaridad en Ceuta, ¿en qué momento se encuentra el sindicato en la ciudad?

Respuesta. Estamos en un momento de consolidación y crecimiento real. En estos últimos años hemos ido implantándonos de forma progresiva en sectores clave de la ciudad. Hoy contamos con presencia en empresas públicas y servicios municipales como Servilimpce y Tragsa; en el ámbito de la Seguridad Privada, en empresas como Eulen, Prosegur, Segurceuta, Sehivipro y Secoex; y también en el sector sociosanitario, con representación en la Fundación Gerón. Este crecimiento no es casual, es fruto de trabajo constante y de la confianza de los trabajadores.

Recientemente hemos conseguido una sentencia favorable frente a Tragsa por el impago de atrasos salariales a un trabajador en Ceuta, con condena al abono de las cantidades adeudadas e intereses y de la que luego se han beneficiado todos los compañeros. Esto demuestra que cuando el sindicato actúa con rigor y firmeza, se pueden obtener resultados concretos en defensa de los derechos laborales

En paralelo, hemos intervenido también en asuntos sensibles donde hacía falta dar la cara, como la denuncia sobre las condiciones laborales que se están sufriendo en el CETI de Ceuta, reclamando refuerzo de personal, recursos y fin de presiones al personal sanitario. 

P. ¿Cómo afronta esta nueva etapa?

R. Con responsabilidad y con continuidad. Aquí no se trata de hacer ruido, ni de buscar titulares, sino de trabajar, estar presentes en los centros de trabajo y responder cuando un trabajador lo necesita. Ese es el camino que ha traído hasta aquí a Solidaridad en Ceuta y es el que vamos a seguir.

Precisamente por eso quiero hacer un reconocimiento claro y sincero al anterior coordinador territorial de Solidaridad, Juan Sergio Redondo. A él le ha tocado la parte más complicada: implantar el sindicato desde cero y consolidarlo en una plaza que no era sencilla. Ese trabajo ha sido clave para fortalecer nuestra estructura en la ciudad. Por eso, desde el sindicato le trasladamos nuestra gratitud y nuestro respeto, porque ha sido quien sentó las bases organizativas que hoy nos permiten seguir creciendo. Sin ese esfuerzo previo, nada de esto sería posible.

"Agradecimiento muy especial a todos los delegados sindicales que han dicho basta a los sindicatos de siempre y han dado un paso al frente, con nosotros, en sus empresas"

P. Aunque asume esta nueva responsabilidad, lleva años trabajando en la implantación del sindicato, ¿cómo ha sido esa labor?

Ha sido un trabajo constante y paciente, empresa a empresa, y sector a sector. Primero creando estructura, después generando confianza y, finalmente, representando a trabajadores que antes no tenían una voz firme dentro de su centro de trabajo.

Un ejemplo claro es Tragsa, donde no solo se constituyó sección sindical, sino que se marcó con nuestro delegado, desde el inicio, una línea de acción clara que incluso ha llegado a los tribunales con resultados favorables. También dimos el paso hacia el sector sociosanitario con la sección en Fundación Gerón. Todo ello siguiendo una estrategia coherente: implantación, asesoramiento, acompañamiento al trabajador, negociación seria y, cuando ha sido necesario, defensa jurídica.

Queremos también trasladar un agradecimiento muy especial a todos los delegados sindicales que han dicho basta a los sindicatos de siempre y han dado un paso al frente, con nosotros, en sus empresas. No es una decisión fácil. Supone asumir responsabilidades, exponerse y defender a sus compañeros muchas veces en entornos complicados. Sin esos valientes, Solidaridad no sería nada. Son la columna vertebral del sindicato en Ceuta.

P ¿Cuáles han sido las dificultades que ha encontrado en el camino?

R. Las dificultades habituales cuando aparece un sindicato que no forma parte del esquema tradicional. Por un lado, la desconfianza inicial de muchos trabajadores que han visto demasiadas promesas incumplidas. Y por otro, las resistencias cuando se empieza a organizar a trabajadores en sectores donde parecía que todo estaba ya repartido. 

Ha sido complicado, pero a pesar de ello, hemos seguido trabajando con seriedad, siempre dentro del marco legal vigente y utilizando las herramientas que la legislación laboral reconoce a los representantes de los trabajadores.

P. ¿Qué es lo que destaca de lo conseguido hasta el momento?

R. Destacamos cuatro cosas: Implantación real en empresas y sectores cómo las que he mencionado anteriormente; capacidad de acción en problemas reales y urgentes, como la situación denunciada en el CETI; resultados concretos ante conflictos laborales como la sentencia ganada frente a Tragsa; e influencia en debates laborales locales, como el recién negociado convenio de Servilimpce, donde nuestro delegado sindical, miembro del comité, ha fijado posición, reivindicado avances concretos y conseguido objetivos.

P. ¿Cómo valora la reciente firma del convenio de Servilimpce?

R. Lo valoramos como un “avance histórico”, destacando que al pasar a empresa pública se ha podido negociar un convenio propio y más estable, con mejoras en seguridad jurídica, permisos, vacaciones y consolidación de pluses. 

Quiero mencionar que, con este convenio, se ha conseguido el 90% de los objetivos que Solidaridad llevaba en su programa para la empresa de limpieza.

Dicho esto: para nosotros un convenio no es un “fin”, es un punto de partida; lo importante es que se cumpla y que sirva para seguir mejorando las condiciones de los trabajadores. 

"El objetivo es claro: Seguir creciendo allí donde otros se han acomodado"

P. ¿Qué objetivos se marca Solidaridad a corto plazo en Ceuta?

A corto plazo, el objetivo es claro: Seguir creciendo allí donde otros se han acomodado, reforzar a nuestros delegados y continuar defendiendo con firmeza los derechos laborales de nuestros compañeros.

Queremos un sindicato que esté donde tiene que estar: en el centro de trabajo, cuando surge un problema, cuando se vulnera un derecho o cuando un trabajador necesita orientación y respaldo real.

Y, sobre todo, queremos trasladar un mensaje claro: si tienes una duda, un conflicto o simplemente no estás de acuerdo con cómo se están haciendo las cosas en tu empresa, no te quedes callado. Da el paso y ponte en contacto con nosotros. La fuerza no está en quejarse, está en organizarse. Y cuantos más seamos, más difícil será que ignoren lo que es de justicia.