Desde la FSC-CCOO Ceuta afrontamos 2026 con la convicción de que debe ser el año en el que se consoliden avances largamente reivindicados por las trabajadoras y trabajadores de nuestra ciudad. En Ceuta, los servicios públicos y los sectores esenciales no son una abstracción: son el verdadero motor de la vida diaria y de la cohesión social.

En el ámbito de la Administración Pública, uno de nuestros principales deseos es que los acuerdos estatales impulsados por CCOO se desarrollen plenamente y tengan una aplicación real en Ceuta. La implantación efectiva de la jornada de 35 horas, la actualización de la indemnización por residencia, la jubilación parcial y la necesaria mejora de las clases pasivas deben dejar de ser compromisos sobre el papel para convertirse en derechos efectivos. A ello se suma la necesidad de que el nuevo Convenio Único de la Administración General del Estado sea una herramienta real para ordenar, dignificar y homogeneizar las condiciones laborales del personal de la AGE destinado en Ceuta, sin excepciones ni desigualdades entre sectores.

A nivel local, 2026 debe ser también el año de la negociación colectiva. Apostamos por la apertura de un nuevo acuerdo colectivo para el personal del Ayuntamiento de Ceuta y sus organismos autónomos, que permita actualizar derechos, mejorar las condiciones de trabajo y reconocer el esfuerzo diario de su plantilla. Del mismo modo, consideramos imprescindible avanzar hacia un convenio único para las empresas públicas de Ceuta, que ponga fin a desigualdades injustificadas y garantice unas condiciones laborales dignas y equilibradas para todas las personas trabajadoras del sector público empresarial.

Pero Ceuta no se sostiene únicamente desde las administraciones. Por eso, desde la FSC-CCOO queremos poner el foco en otros sectores estratégicos para la ciudad, como el transporte, las ambulancias o el ciclo integral del agua. Sectores esenciales que funcionan gracias al compromiso de sus plantillas y que necesitan estabilidad laboral, convenios justos y mejoras reales de sus condiciones de trabajo para seguir prestando un servicio de calidad a la ciudadanía.

Entre los deseos más esperados para 2026 está también el cumplimiento íntegro de los compromisos salariales recogidos en los acuerdos firmados, incluida la subida del 11,4% en cuatro años y el abono efectivo de las cantidades pendientes con carácter retroactivo. En una ciudad como Ceuta, donde el coste de la vida y las peculiaridades territoriales pesan especialmente, estas medidas son más necesarias que nunca.

Desde la FSC-CCOO de Ceuta os deseamos un feliz 2026