CSIF ha asistido a la mesa sectorial de INGESA en Madrid, un encuentro que se ha saldado "principalmente con promesas por parte de la administración, pero ninguna concreción", según ha lamentado el sindicato más representativo de las administraciones públicas.

El sindicato lamenta que INGESA continúa con sus controversias en torno a la jornada laboral, imponiendo su propia resolución frente a la exigencia de CSIF de reducirla a 35 horas, en consonancia con la línea de implantación de la reducción de jornada en toda la administración.

Ante esta petición, la administración se limitó a prometer una revisión futura sin concretar ninguna fecha, mostrando además una postura inflexible al confirmar que los colectivos del 061 y SUAP quedarán excluidos de estas mejoras de jornada.

CSIF instó a INGESA a una revisión profunda de la productividad variable, sin embargo, la central sindical manifestó su desacuerdo debido a discrepancias en las retribuciones. En este contexto, el sindicato denunció la brecha existente en la productividad fija de las enfermeras, cuyo complemento es de 1,83 euros, 10 veces menor que el de la siguiente categoría. Ante esto, el INGESA reconoció la complejidad del asunto y prometió una revisión.

Posteriormente, al tratar las zonas de difícil cobertura, la administración negó la creación de un complemento retributivo específico, aunque CSIF logró arrancar el compromiso de revisar ventajas no económicas, tales como reducir la carrera profesional a tres años y facilitar la estabilización de los niveles de los trabajadores.

CSIF volvió a plantear la necesidad de dotar de vehículos a la atención primaria, recibiendo como respuesta una nueva promesa de estudiar el tema por parte de la administración. Como cierre de la sesión, la administración también se ha comprometido a realizar una revisión motivada por la diferencia detectada por CSIF en el gasto sanitario entre los profesionales de atención primaria y atención especializada. Esta diferencia es de un 20% por unas ayudas que desde nuestra entidad pensamos que deberían ser iguales para todos los trabajadores.