El Ministerio de Función Pública ha elevado su oferta salarial para los empleados públicos en un punto: un 11 por ciento entre 2025 y 2028 (ambos incluidos). No obstante, el ministerio no ha concretado la distribución por años, aunque insiste en que los porcentajes no pueden superar el 4 por ciento entre 2025 y 2026.

La secretaria de Estado asegura "que no hay plan B" y ha emplazado a los negociadores sindicales a hablar con sus organizaciones para decidir una respuesta de cara a la próxima reunión, el próximo lunes 24.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que esta oferta sigue siendo "insuficiente", porque los empleados públicos seguirían perdiendo poder adquisitivo al menos los dos primeros años, que se acumula a lo perdido desde los recortes de 2010.

Desde CSIF valoran, en todo caso, el punto adicional, pero consideran que se debe poner el acento en la subida de 2025 y 2026 por seguridad jurídica ante la posibilidad de que cambie el Gobierno de aquí a 2028.

En todo caso, siendo conscientes de que el acuerdo también incluye bloques de medidas laborales, CSIF entiende que la subida salarial es un aspecto "fundamental" y va a negociar hasta el último segundo. "Pensamos que todavía hay margen para la negociación y emplazamos al Gobierno a que el lunes presente una nueva oferta".

Además, Función Pública no se ha pronunciado sobre la propuesta de CSIF para que se dote de fondos adicionales que permitan corregir la desigualdad económica de los empleados públicos que prestan las mismas funciones en administraciones distintas.

El ministerio tampoco ha valorado todavía la propuesta de CSIF sobre la recuperación de las pagas extras íntegras y que la subida al personal laboral del exterior se vincule al IPC del país en el que desarrollen su labor profesional (sin que, en ningún caso, ello suponga una subida inferior a la acordada en España).