Más de treinta empresas operadoras de transporte público urbano y metropolitano se han unido por primera vez para incentivar la presencia de mujeres en el sector a través de la campaña ‘Quiero mover el mundo. El transporte público necesita más talento femenino”.

Esta iniciativa, impulsada por la Asociación de Transportes Públicos Urbanos y Metropolitanos (Atuc Movilidad Sostenible) y apoyada por diversas empresas del sector, busca presentar el transporte público como un ámbito atractivo para el desarrollo profesional de las mujeres. A pesar de que actualmente representan solo el 14% de las plantillas de las operadoras, el sector ofrece grandes oportunidades de crecimiento profesional.

En el anuncio de la campaña, una de las protagonistas declara: “Yo quiero un buen trabajo, tener tiempo libre y que me paguen bien”, reflejando las aspiraciones de muchas mujeres que pueden encontrar en el transporte público una carrera llena de oportunidades. Este sector abarca una amplia gama de perfiles, desde conductoras y maquinistas hasta ingenieras, informáticas, mecánicas y personal administrativo. La diversidad de puestos disponibles subraya la necesidad de incorporar una visión más igualitaria e inclusiva.

El transporte público es un área que presenta patrones de movilidad diferentes entre hombres y mujeres, destacándose el uso más intensivo y diverso que ellas hacen de este servicio en distintos momentos del día. Esto hace aún más imprescindible la incorporación de la perspectiva de género en la planificación de los servicios.

Necesidad de talento femenino en todas las áreas

Actualmente, los comités de dirección del sector cuentan solo con un 21,5% de mujeres, mientras que en la representación legal del personal la cifra baja al 10,3%. En conjunto, las mujeres ocupan solo el 14% de los puestos en el sector. Ante esta falta de paridad, las empresas del transporte público urbano y metropolitano se comprometen a fomentar la igualdad de género, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

El sector, históricamente masculino, ha ido incorporando más mujeres en diversas áreas, incluidas las técnicas. Jesús Herrero, secretario general de Atuc, comenta: “No se trata solo de atraer nuevos perfiles, sino también de promocionar e incentivar a aquellas mujeres que ya están haciendo una labor estupenda en el sector”.

El transporte público es un ámbito en plena transformación, impulsado por la sostenibilidad, la digitalización y la innovación, lo que requiere más talento femenino para seguir avanzando hacia un futuro óptimo.

La campaña, que se lanza en el marco del Día Internacional de la Mujer, se llevará a cabo en ciudades de todo el país y tiene como objetivo atraer más talento femenino a un sector que actualmente registra más de 4.365 millones de viajes anuales realizados por mujeres.

Empresas operadoras adheridas:

• Alsa (Oviedo y otras)
• Aparcamientos Municipales y Gestión Vial de Ceuta
• Arriva (interurbanos Madrid)
• Autobuses Urbanos de Valladolid
• Compañía del Tranvía de San Sebastián
• Direxis Tusgsal (Área Metropolitana de Barcelona)
• Empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada
• Empresa Malagueña de Transportes
• Empresa Municipal de Transports Urbans de Palma
• Empresa Municipal de Transports de València
• Empresa Municipal de Transportes Urbanos de Gijón
• Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya
• Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (València / Alicante)
• Figueres de Serveis
• Salcai Utinsa (isla de Gran Canaria)
• Guaguas Municipales (Las Palmas de Gran Canaria)
• Metro de Málaga
• Metro de Sevilla
• Metropolitano de Tenerife
• Empresa Sagalés
• Transports Elèctrics Interurbans (Girona)
• Transportes Interurbanos de Tenerife
• Transports de Barcelona
• Ferrocarril Metropolità de Barcelona
• Tram Operadora (Barcelona)
• Tranvía de Murcia
• Tranvía de Parla
• Transportes Urbanos de Sevilla
• Transportes Urbanos de Vitoria-Gasteiz
• Vectalia (Alicante y otras)