El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) manifiesta su preocupación por la grave situación que atraviesa el servicio de Oncología en la ciudad, un problema que se arrastra desde el verano de 2024 y que continúa sin resolverse, afectando tanto a los pacientes como a los profesionales sanitarios.

Actualmente, el servicio de Oncología cuenta únicamente con dos especialistas, pero la reciente baja médica de una de las oncólogas ha dejado al servicio con un solo profesional. Esta circunstancia ha provocado la cancelación de consultas, la reorganización forzosa de agendas y una sobrecarga laboral insostenible. Este único oncólogo se ve obligado a atender consultas externas, hospitalizaciones, urgencias y todas las necesidades relacionadas con el servicio, una tarea inasumible en una ciudad con 85.000 habitantes.

Esta crisis no es nueva. El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) ya enfrentó una situación similar el pasado verano, cuando el servicio quedó temporalmente con un solo oncólogo. En aquel momento, se suspendieron vacaciones y cursos de formación para mitigar la falta de personal. Aunque INGESA prometió reforzar la plantilla con la incorporación de una tercera oncóloga, dicha profesional, originaria de Ceuta, ha rechazado el puesto debido a las condiciones laborales ofrecidas.

El SMC señala que la falta de incentivos y medidas efectivas para captar y fidelizar especialistas es un problema estructural que afecta no solo al servicio de Oncología, sino también a otras especialidades médicas.

El sindicato advierte que, de no tomarse medidas urgentes, la sobrecarga laboral y el estrés podrían llevar al único oncólogo restante a ausentarse, ya sea por enfermedad u otras circunstancias, lo que agravaría aún más la situación y dejaría al servicio de Oncología completamente desatendido.

Desde el SMC se exige a INGESA una actuación inmediata para evitar el colapso del servicio de Oncología y garantizar una atención adecuada a los pacientes. Entre las medidas propuestas destacan la mejora de las condiciones laborales y salariales, así como la implementación de incentivos que hagan atractiva la cobertura de plazas en Ceuta.

El sindicato califica de inadmisible que Ceuta siga siendo un destino poco atractivo para los profesionales sanitarios, dejando desatendidos a pacientes tan vulnerables como los oncológicos. Es necesario actuar de inmediato para poner fin a esta situación.