Comisiones Obreras (CCOO) ha valorado positivamente el nuevo permiso climático remunerado incluido en el Real Decreto Ley 8/2024, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 28 de noviembre.

Este conjunto de medidas, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 29 de noviembre y en vigor desde el día 30, introduce importantes cambios en el ámbito laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y las catástrofes naturales.

Entre las novedades destaca la creación de un permiso retribuido de hasta cuatro días para aquellas personas trabajadoras que no puedan acceder a su centro de trabajo debido a recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de desplazamiento impuestas por las autoridades competentes, o cuando se presente una situación de riesgo grave e inminente. Este permiso es aplicable únicamente cuando las tareas deben realizarse de manera presencial.

Además, el Real Decreto establece que los convenios colectivos deberán incluir protocolos de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, integrando medidas específicas de prevención de riesgos laborales adaptadas a estas situaciones.

Otra de las medidas contempla el derecho de la representación legal de las personas trabajadoras a ser informadas sobre las actuaciones previstas ante alertas por catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos. En casos de riesgo, se permitirá detener la actividad laboral sin que esto suponga perjuicio alguno para los empleados.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social también se ha comprometido a desarrollar un real decreto en el plazo máximo de 12 meses para abordar de manera integral la protección laboral frente a los efectos del cambio climático.

Desde CCOO han subrayado la importancia de esta medida, recordando que la comunidad científica advierte que la frecuencia e intensidad de los fenómenos climáticos extremos aumentarán en los próximos años. Por ello, insisten en la necesidad de integrar estos riesgos en las estrategias de prevención laboral.