El Juzgado de lo Social nº 1 de Ceuta ha emitido una sentencia favorable a la demanda interpuesta por los Servicios Jurídicos de UGT contra la Empresa Municipal OBIMASA S.A.U., en relación con el incumplimiento del artículo 29 de su Convenio Colectivo. Según este artículo, la empresa está obligada a contratar un plan de pensiones para cada trabajador, con una aportación mensual de 40 euros, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la entidad bancaria y la legislación vigente.

La Empresa Municipal argumentó que las aportaciones a los planes de pensiones debían considerarse parte del salario y que superaban el presupuesto anual aprobado. Sin embargo, la magistrada ha desestimado este argumento, basándose en que los presupuestos incluían una partida específica para estas aportaciones. En consecuencia, el fallo obliga a OBIMASA a realizar las aportaciones pendientes de 40 euros mensuales para cada trabajador correspondientes a los años 2022 y 2023, tal como establece el Convenio Colectivo.

La sentencia, de carácter inapelable, ha sido recibida con satisfacción por UGT, que ha manifestado que la decisión "hace justicia con los trabajadores de OBIMASA S.A.U." y que considera que la empresa ha actuado de mala fe al comprometerse a un plan de pensiones que no tenía intención de cumplir. El sindicato ha señalado que esta problemática no es aislada y ha indicado que otros convenios, como el de PROCESA, muestran actitudes similares por parte de la Administración de la Ciudad Autónoma.

UGT ha felicitado públicamente a sus Servicios Jurídicos por el éxito en este proceso, destacando su labor en desmontar "argumentos falaces" que, según el sindicato, vulneran los derechos de los trabajadores.