Martes, 07 de Octubre de 2025

Actualizada Martes, 07 de Octubre de 2025 a las 13:26:23 horas

Redacción
Miércoles, 21 de Agosto de 2024
Sindicatos

CCOO logra el compromiso del gerente de OBIMACE para implantar zonas de descanso y refugio en los distintos servicios

Un acuerdo y compromiso que el sindicato recoge de buen grado pero que avisa que será “inflexible” en su cumplimiento

Desde que la empresa OBIMACE retiró de la zona del Tarajal un área de descanso que utilizaban los trabajadores de la empresa para primeras necesidades y refugio de altas temperaturas, CCOO ha trabajado sin descanso para recuperar dicho espacio y ampliarlo a otras zonas, que teniendo en cuenta los trabajos que realiza la plantilla, es una necesidad su implantación por diferentes zonas de Ceuta, ha explicado el sindicato en nota de prensa emitida hoy.

 

En primer lugar, CCOO, denunció en el mes de julio la retirada de dichas instalaciones en la zona del Tarajal "ya que consideramos que sin alternativa nunca se debió tomar dicha acción". Además de que el Comité de empresa, con mayoría absoluta de CCOO, nunca recibió información de dicha retirada, han relatado.

 

En segundo lugar, CCOO, trasladó dicha situación hasta la misma Presidencia de la Ciudad Autónoma, pasando antes por la Gerencia de OBIMACE dónde se acordó mantener un encuentro oficial con el Presidente del Comité de Empresa, Abdelatif Mohamed Almougha, y el Secretario General de la FSC-CCOO de Ceuta, Emilio J. Postigo, para tratar el asunto con la mayor urgencia. 

 

En la mañana de ayer, se produjo dicho encuentro que tuvo como resultado el “compromiso” por parte de Fernando Ramos, gerente de la sociedad, en ejecutar un plan alternativo que dote a la plantilla de la empresa de zonas de descanso para combatir las peculiaridades del servicio que se presta. Un acuerdo y compromiso que CCOO recoge de buen grado pero que avisa que será “inflexible” en su cumplimiento.

 

Además del asunto descrito, se trasladó a la Gerencia varias cuestiones que también son de preocupación de la plantilla. La falta de uniformidad en cumplimiento con el Convenio Colectivo y la necesidad de iniciar los procesos de promoción interna lo antes posible.

 

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