UGT solicita a la directora del INGESA que se reubique automáticamente al personal que vaya a cesar tras los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, sobre todo a los colectivos de trabajadores más vulnerables, bien por edad, discapacidad, sexo, o bien con menores salarios, con el fin de no agravar el problema de exclusión social en nuestra Ciudad.

En un comunicado aseguran que "la reubicación es una fórmula creada y pactada con anterioridad entre las Organizaciones Sindicales e INGESA, por lo que puede aplicarla inmediatamente, si INGESA lo ve conveniente, como es el caso". UGT ya anticipó este problema en la última Mesa Sectorial, y ha recordado que "el equipo que dirige Doña Isabel Machín, y ella misma, se mostraron sensibles al problema planteado".

Puntualizan además que "estas y estos trabajadores están trabajando en nuestras instituciones, al menos desde 2016. Son trabajadores intachables en su quehacer profesional y con arraigo en la empresa". En este mismo sentido han querido añadir que " en estos momentos INGESA no puede dejarlos en riesgo de exclusión social, cuando existen los medios y la ocasión para evitarlo y son necesarios en el nuevo hospital".

UGT confía en que la nueva Dirección del INGESA tome las medidas adecuadas y oportunas dirigidas a la reubicación de este personal según se les dé a firmar el cese, "no dejándolos en situación de desamparo".