La sección sindical del Centro Penitenciario de Ceuta, de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo de las Administraciones Públicas y mayoritario en las Mesas de Negociación de Instituciones Penitenciarias y Función Pública ha emitido un comunicado. En dicho documento señalan que, a primeros de año, en la reunión del calendario laboral del Centro Penitenciario mantenida por la Dirección del Centro, con las organizaciones sindicales representativas, concretamente en fecha 12 de febrero de 2024, se alcanzaron una serie de compromisos entre los cuales se recogía la renovación del establecimiento de unos mínimos de vacaciones para el personal sujeto a turnicidad.

Básicamente se volvía a ratificar el acuerdo que año tras año se alcanzaba entre la Dirección y sindicatos, pero "para nuestra sorpresa de manera unilateral, la Dirección rompe este pacto quebrantando el principio de buena fe y generando una perdida de confianza e inseguridad entre la plantilla de trabajadores, que de continuar no augura nada bueno imposibilitando la paz socia", aseguran.

Para CSIF, no se entiende esta actitud por parte de los regidores del Centro en plena época estival, "más cuando cuentan con una herramienta de la que nos ha dotado nuestro Centro Directivo para subsanar las posibles circunstancias excepcionales que surjan, como es la instrucción 11/2019" puntualizan.

El sindicato subraya que "no hay excusas, anteriormente con unas mayores carencias de personal las diversas situaciones excepcionales se subsanaban con la aplicación de la mencionada instrucción, que permite remunerar los servicios extraordinarios".

En el pasado "se han afrontado situaciones mucho más complicadas en relación a los recursos humanos, pero en ningún momento se incumplió lo acordado, es extraño que habiendo formado parte del anterior equipo directivo, a la actual directora, se le haya olvidado que los compromisos se adquieren para cumplirse" lamentan desde CSIF.

Desde este sindicato "exigimos que se respeten los acuerdos adoptados con las organizaciones sindicales, poniendo freno a esta deficiente gestión de los recursos humanos que no fomenta un buen ambiente laboral dando las instrucciones pertinentes para garantizar los mínimos acordados en el calendario laboral" destacan. Añaden en este punto que lo piden "respetando un derecho constitucional recogido en el artículo 31 de nuestra  carta Magna". 

CSIF reivindica un aumento del personal con la cobertura del 100% de las plazas vacantes y la adecuación de las relaciones de puestos de trabajo a la realidad de las cárceles.