La Ciudad Autónoma de Ceuta, ha experimentado un progreso significativo en materia de Igualdad de Género desde la entrada en vigor de la Ley que obliga a las empresas con más de 50 personas trabajadoras a contar con un Plan de Igualdad.

En el año 2022, la situación era inquietante: solo tres grandes empresas cumplían con esta obligación legal. Sin embargo, gracias al impulso y compromiso de entidades como Grupo Ecos, el escenario ha cambiado radicalmente. A día de hoy, se han desarrollado 17 planes adicionales y 5 más están en proceso de elaboración, lo que representa un total de 25 planes de igualdad en Ceuta.

Esto implica que el 80% de los Planes de Igualdad implantados en la Ciudad entre el 2022 y el 2024, han sido desarrollados por Grupo Ecos.

Este avance notable se debe en gran medida al compromiso cada vez mayor de las empresas con la Igualdad de Género, impulsado por la propia Ley y el trabajo de entidades como Grupo Ecos. Se han observado mejoras significativas en áreas como la retribución, clasificación profesional, la promoción interna y el acceso a puestos directivos, donde las brechas de género se han ido reduciendo gradualmente.

A pesar de estos avances, aún queda camino por recorrer. Es fundamental que todas las empresas cumplan con la Ley y se comprometan activamente a promover un entorno laboral equitativo e inclusivo.

En este sentido, el papel de entidades como Grupo Ecos es crucial. Su labor de asesoramiento, formación y acompañamiento a las empresas es fundamental para consolidar los avances logrados y seguir construyendo una Ceuta más justa e igualitaria para toda la ciudadanía.

Mediante la implantación de Planes y Medidas de Igualdad, se puede llegar a obtener el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), siendo este último una marca de excelencia que se otorga a aquellas empresas que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

La clave para el éxito reside en la colaboración conjunta entre empresas, entidades sociales, administraciones públicas y la ciudadanía en general. Sólo mediante un esfuerzo colectivo y sostenido podremos garantizar que la Igualdad de Género sea una realidad tangible en todos los ámbitos de la vida en Ceuta.

En definitiva, la implementación de Planes de Igualdad ha supuesto un impulso decisivo para la igualdad de género en Ceuta. Los avances logrados hasta ahora son notables, pero aún queda trabajo por hacer. Es necesario seguir trabajando para que todas las empresas cumplan con la Ley y contribuyan al desarrollo sostenible de la ODS de la ONU por la Igualdad de Género y el trabajo decente en tu sociedad.