UGT Ceuta presentó conflicto colectivo ante el Juzgado de lo Social N.1 de Ceuta, solicitando se dictara sentencia que declarase que los trabajadores que prestan servicio bajo la dependencia de la entidad Vivera Atlántico Mediterráneo S.L. en el CETI de Ceuta, les resulte de aplicación el Convenio Colectivo de Restauración Colectiva en lugar del Convenio Colectivo de Hostelería de Ceuta, que es el que se les venía aplicando a los trabajadores, alegando la entidad demandada que en el pliego de prescripciones técnicas se especificaba que los trabajadores se regían por el Convenio Colectivo de Hostelería de Ceuta.

El Ministerio de Inclusión Social, Seguridad Social y Migraciones ofertó mediante concurso la adjudicación del servicio de elaboración y reparto de comidas en el CETI que fue adjudicado a la entidad Vivera Atlántico Mediterráneo S.L. el pasado 12 de febrero de 2020.

"Desde que se inició la prestación del servicio se aplicó a los trabajadores el Convenio Colectivo de Hostelería de Ceuta, sin embargo, en septiembre de 2023, una vez el contrato fue atribuido de nuevo a la entidad demandada, se comenzó a aplicar el Convenio Colectivo de Restauración Colectiva tras varias reclamaciones por parte de este sindicato interesando la aplicación de este", ha explicadao el sindicato en un comunicado.

En el acto del juicio se determinó que desde septiembre del año 2023 la entidad demandada está aplicando el convenio colectivo de restauración social por lo que iniciada la vigencia de dicho convenio el 1 de julio de 2022, realmente el ámbito temporal del presente conflicto afecta tan solo al mes de julio y agosto de 2022.

Asimismo, de la lectura del artículo 2 del Convenio Colectivo Estatal de Restauración Colectiva referente al ámbito funcional, "a tenor de la actividad desarrollada por los trabajadores y la empresa demandada se infiere claramente que deben encuadrarse en el citado convenio. Esta acción legal llevada a cabo por UGT, se hace en respuesta a la aplicación irregular del convenio colectivo, buscando garantizar el respeto de los derechos laborales de los trabajadores, así como la correcta aplicación del convenio colectivo".